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上班请假10天公休两天
请假10天
中间双休日怎么算
答:
如果这
10天
中包含了年休假,那么年休假的天数也可以计入
请假
天数。如果这10天中包含了
公休
假,那么公休假的天数也可以计入请假天数。具体的请假天数需要根据实际情况和公司的请假政策来确定。如果
工作
年限较长,可能会享有更多的公休假或年休假。同时,如果请假时间跨越了周末,周末的时间也会被计入请假天数。
每月
公休两天
,
请假十天
是否要扣公休一天
答:
一般规定请假10天了,本月不会再享受2天带薪公休了
,因为前提是一个月有两天公休,请假10,剩余20天工作时间就不存在公休一说了。关于10天假中算2天公休更不可能。
一个月
公休2天
,一共
请假
9天,那这个月的工资怎么计算?
答:
当月31天,6000/30=193.55元,7*193.55=1354.85元应扣工资,
一个月
公休2天
,一共
请假
9天,那这个月的工资怎么计算
答:
23/30
出勤22
天请假
9天有两天有
两天公休
怎么算
答:
出勤22天请假9天有两天公休的算法就是除掉2天事假,请假应为7天
。根据查询相关资料信息显示,员工请假中间有休息日可以除去,请假时间只是工作日,休息日不算,遇到节假日请假时间也要除去国家法定的节假日。
根据最新劳动法,员工连续
请假10
,中间的双休日算假期吗?
答:
病假期间的
公休
是包括在病假期的,首尾公休除外。比如我星期一到星期五,这样我就可以请9天假,而病假只有5天。
请假
11
天公休
还算吗
答:
病假一次性超过3天以上的,须出具医院证明,一个月以上到当地人事部门备案,累计超过半年的,不能参加当年考核。病假事假
请假
期间只计算基本工资,一切津贴补助停发,事假超过5天的,当月工资按实际
上班
天数发放。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞掉:(一)...
包月工资月
休两天
假。
请假十天
工资怎么算工地?
答:
当月工资/出勤天数=每天的工资,
请假十天
,就是10×每天的工资。注:出勤天数=当月天数-
2天
请假10天
扣多少钱工资?
答:
劳动者连续
工作
一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。回答于2022-12-09相关推荐员工
请假十天
工资扣费标准法律分析:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为...
一个月
公休
4天,
请假10天
怎么算工资
答:
您好,很高兴为您解答。公司说一个月4
天公休
,但
请假
超
10天
,或15天,怎么计算假设你工资3000元,2月份法定
工作
天数是21天,你的日工资3000/21=出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,计算工资不能按照计算,要按照当月实际法定工作天数计算。
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