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上班途中突发疾病死亡赔偿
工作
期间
突发疾病死亡赔偿
标准
答:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;(二)
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、
无劳动能力的亲属
。标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于...
员工
突发疾病死亡
,用人单位需要
赔偿
吗
答:
【法律分析】第一,果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任,
向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇
。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承...
上班途中
意外
死亡
单位怎么
赔偿
答:
1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金
。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、
无劳动能力的亲属
。4、
一次性工亡补助金标准为48个月至60个月
的...
人在
上班
期间
死亡赔偿
多少
答:
生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%,合计不超过本人工资)
。劳动者工作岗位上突发疾病,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇;超过48小时死亡的,按因病死亡待遇。由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇,
从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用
。如果既不属于突发疾病导致死亡也不属于职业病的,只能根据医疗保险的办法处理。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
法律分析:一般情况下,
上班
期间
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。工伤
赔偿
标准为:1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个...
员工
突发疾病死亡
,用人单位需要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取
丧葬补助金、供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律...
员工
上班
期间
突发疾病死亡
公司怎么
赔偿
答:
一、员工上班期间突发疾病死亡公司怎么赔偿1、员工上班期间突发疾病死亡公司的赔偿,分别是:(1)在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费;(2)
丧葬补助金
按其死亡时上年度全省企业退休人员,月平均基本养老金的四个月发放;(3)抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限...
上班
期间
突发疾病
算不算工伤 怎么理赔
答:
突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤待遇,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取
丧葬补助金、供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担相关赔偿费用。工伤职工可以获得以下项目的赔偿:1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
法律分析:
上班
期间突发疾病没有死亡的不属于工伤,单位不需要进行工伤
赔偿
。
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤,突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行...
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