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上班途中突发疾病死亡算工伤吗
工作
期间
突发疾病
算不
算工伤
答:
工作期间突发疾病死亡的算工伤
。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险...
上班途中突发疾病死亡算工伤吗
答:
法律分析:上班途中突发疾病死亡,
不属于工伤
。工伤保险条例第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工...
上班
期间
突发疾病
算不
算工伤
怎么理赔
答:
【法律分析】:不算
。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能...
上下班途中突发疾病死亡算工伤吗
?
答:
法律主观:上班时间工作岗位 突发疾病死亡 或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤
。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。 “48小时”的起算时间,...
工作
时间
突发疾病死亡算工伤吗
答:
法律分析:上班时突发疾病死亡是否算工伤根据具体情况而定,
只要具备相关条件就应该算作工伤
。两个条件分别为工作时间和工作岗位。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据相关法律规定,在工作时间...
工作
期间
死亡算工伤吗
答:
上班
时间
死亡算工伤
,劳动者在
工作
时间,工作岗位
突发疾病死亡
,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤。上班时间死亡算工伤,劳动者在工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤,劳动者在工作时间,工作场所...
上班
时间
突发疾病死亡算工伤吗
答:
法律分析:算。在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,那么,
上班
时间应该算作
工伤
。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”
是
指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照...
上班途中突发疾病死亡算工伤吗
视频时间 01:34
在单位
上班突发疾病
的
算工伤吗
答:
在单位
上班突发疾病
一般不
算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在
工作
时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效
死亡
,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
上班
期间突然
死亡算工伤吗
答:
法律分析:依据
工伤
保险条例的规定,在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
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