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上15天班就辞职,工资咋算
合同劳动法
上15天班
怎
计算工资
答:
上班15天辞职工资一般为日薪乘以工作日数
。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这种情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况,员工还可以向企业索要相关的失业金。法律分析上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。提前一个月辞职工资的结...
上半个月
班辞职工资怎么算
?
答:
上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数
。根据规定,这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。通常情形下,职员在离职的当天,就可以拿到离职当月应得未得的工资。 一、上半个月班辞职工资怎么算?上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数。
上15天班辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
...
离职
半个月
工资怎么算
答:
法律分析:上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数
。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,
用人单位进行一次性支付
人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用...
底薪2500干了
15天辞职工资怎么算
答:
底薪2500干了15天辞职,劳动者的工资是2500/21.75x15=1724.1元
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
员工上几
天班就离职
要付
工资
吗
答:
法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序履行30
天辞职
的,是可以拿到
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
我上了十多
天班,就辞职
了是不是有
工资
?
答:
这种情况下一般是没有
工资
的。因为会有口头规定在什么情况下会有工资。才上十多
天班就辞职
的话,显然是违背了口头约定。如果每个人都只干十几天
就辞职,
然后问老板要工资,老板这边是有损失的。反过来如果是老板把你炒鱿鱼了,那么不论干了几天都应该付工资。
关于
辞职
当月
工资
情况
怎么算
的?
答:
可以按照实际上班天数 / 应上班天数来
计算,
直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的
1.5
倍计算。
上15天班辞职
有
工资
吗?
答:
法律上讲是有的,你要留有证据的。让你再干15天是公司内部规定,这个规定是合理的,因为你
辞职
或
离职
了,那个岗位没人顶替是影响流水线作业的
,15天
内公司会找到另一个人代替你的工作的。公司会给你一个月的
工资
。即使没有签合同,也要留证据的,你再那里工作过的证据。
辞职
员工
工资怎样
结算
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