33问答网
所有问题
当前搜索:
不休公休假补偿方案
企业
公休假
不给休怎么办
答:
企业公休假不给休,劳动者可以继续休假,也可以向劳动行政部门举报企业安排强制加班,要求企业支付加班费
,还可以单方面解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
公务员
公休假
未
休补偿
公务员公休假
答:
1、公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假
。2、公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。3、
公休假天数依据工龄确定
。4、
参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天
。5、 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。6、 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,...
事业单位
公休假不休
是否可以发补助
答:
所以说如果事业单位中员工未休公休假,并且也没有补休的话是会进行一定的补助的,
公休假期间的劳务报酬是平时日工资的三倍
,相当于节假日加班的补助标准。事业单位公休假不休是否可以发补助
单位不给
公休假
怎么办
答:
单位不给公休假:用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,
应当按工资的300支付未休假工资报酬
(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
十年没
休公休假
应补尝多少
答:
用人单位未安排劳动者休带薪休假的,
应该按照3倍的工资支付加班费(包括正常已支付的一共三倍,单独再支付2倍即可)
。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
未
休假补贴
发放最新规定
答:
请病假累计四个月以上的。
公休假补贴
发放规定有:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机...
公休假
未
休假补贴
文件
视频时间 01:08
公休假不休
是否可以发补助
答:
应当在本年度内对职工应休未休年
休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休
年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
未
休公休假
的天数,工资该如何
补偿
?有没有相关文件?
答:
个人原因未
休公休假
,只正常发工资;单位原因未休公休假,单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资...
公休假
没有休息是否可以补发工资
答:
应当在本年度内对职工应休未休年
休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休
年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公休假不休怎么算补助
公休假没休怎么补偿
未休年休假 如何补偿
未休假补助要取消吗
2024取消未休假补贴政策
未休公休假补助标准
公休假补助计算方式
公休补偿的法律规定
公司年假不休补偿的规定