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公休假不休怎么算补助
公休假不休
是否可以发
补助
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。
事业单位
公休假不休
是否可以发
补助
答:
所以说如果事业单位中员工未休公休假,并且也没有补休的话是会进行一定的补助的,
公休假期间的劳务报酬是平时日工资的三倍
,相当于节假日加班的补助标准。事业单位公休假不休是否可以发补助
公务员
公休假补贴怎么计算
答:
公务员公休假补贴:
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算
。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工...
应休未
休假补贴
发放规定
答:
公务员未休假补贴发放标准为应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,
按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬
。机关、事业单位工作人员工作年限满一年、满十年、满二十年后,从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;职工累计工作已满十年不满二十年的,...
公务员
公休假
未
休补贴
的工资是否包含津补贴
答:
1、公务员公休假未休补贴的赔偿日工资是不包含津补贴,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。2、(1)、具体信息如《公务员法》第十二章 工资福利保险:第七十六条公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。(2)、公务员工资...
公休假补贴
答:
以下就是小编为您总结的
公休假补贴
的
计算
方法。(一)机关工作人员 应休未休年休假日报酬计算=(月基本工资+月特岗津贴+月通讯补贴+月生活性补贴+月工作性津贴)×12个月+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】)÷261天×2 可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性...
公休假怎么计算
?若
不休公休假
单位怎么给职工
补助
?
答:
正常的话应该给予安排休息 休息的天数根据工龄
计算
连续工作满一年以上十年以下(含十年),每年年
休假
为5个工作日;连续工作十年以上十五年以下(含十五年),每年年休假天数为十个工作日;连续工龄超过十五年者 每年年休假天数为十五个工作日如果确因工作关系不能安排休息又无法补休者,年假期间工资按平时...
公休假
工资
怎么计算
答:
不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。公休假期间,工龄会...
一年有几天
公休假
,工资
怎么算
。
答:
单位应该支付不低于工资300%,【2】根据《劳动法》第38条,单位应该安排劳动者至少休息一日。【3】如果不能安排劳动者在休息日休息的,应该支付不低于劳动者工资的200%,也可以安排劳动者补休。【3】单位如果不能安排劳动者带薪
休假
的,根据《职工带薪年休假条例》第五条 对职工应休未休的年休假天数,...
公休假
是单位规定在什么时间休完吗要是
不休
,就不能休也不补工资的吗
答:
年
休假
规定是在年内用完,可与用人单位协商,分时段休完;如果用人单位不放你该休的公假,按规定应该补偿三倍的工资,如果你自己
不休
,那补偿就无从谈起。
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