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公休不休息工资怎么算
公休
如果
不休怎样算
钱的
答:
法律分析:法定节假日3薪,公休日双薪。
法定假日不休就要给日工资的3倍工资
。公休日可以补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资
...
公休
假
没
有
休息
是否可以补发
工资
答:
法律分析:用人单位未安排的按300%支付工资报酬,职工本人补休没有补偿
。依法享受基本养老保险待遇退休的,又在工作的职工,属于劳务(雇佣)关系,不享受年休假待遇。依法享受基本养老保险待遇退休的,又在工作的职工,属于劳务(雇佣)关系,不享受年休假待遇。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假...
公休
假
不休怎么算
补助
答:
公务员公休假补贴:
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。如果公务员在法定休假期间内,不休息的话是可以发放津贴的,然后再发放津贴的行为是属于合法的。事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况:第一种情况:员工因本人原因不休年休假的,单...
一个月
公休
2天,一共请假9天,那这个月的
工资怎么计算
?
答:
那这个月的工资怎么计算,
等于你请假7天,扣7天工资,月工资/该月天数=1天工资
,例如工资6000元:当月30天,6000/30=200元,7*200=1400应扣工资,当月31天,6000/30=193.55元,7*193.55=1354.85元应扣工资,
一个月两千三天
公休没休
完
工资
要
怎么算
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
公务员
公休
假补贴
怎么计算
答:
公务员公休假补贴:
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数
(21.75天)进行折算。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工...
工资一月3000,
公休
3天,
不休
加钱,请问如果
没休工资
该
怎么算
?
答:
如果
没休
,那么三天会给加班
工资
至于具体加多少,要看单位规定或者老板了。最少100一天,最多300。
应休未休的
公休
假
如何计算工资
补贴
答:
解答:有最低
工资
标准,最低加班费标准,按照最低工资标准
计算
而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在
休息
日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于...
公休
有
工资
吗
答:
公休
假分为公休日和年休假,公休日在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班
工资
,若是不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。年休假若是
不休息
按时工资的300%支付加班工资。 一年有104天休息日,11天法定节假日, 公司加班应当经员工同意,...
公休
4天请假3天
工资怎么算
?
答:
国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21...
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