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公休假不休怎么算补助
公休假
工资
怎么计算
答:
安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休
年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
公休假
期间,工龄会持续
计算
。在该假期内,职工享受与正常工作期间相同的工资收入,而...
工龄
假不休如何算
工资
答:
法律主观:
公休假
期间,工龄会持续
计算
。在该假期内,职工享受与正常工作期间相同的工资收入,而职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,都会计入工龄之中。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作...
...
怎么
办 本人是海员,办理退休时,仍有360多天的历年累积的
公休假
...
答:
公休假
一般公司不会允许员工跨年度使用。同意跨年使用的,也没见有跨几年的。若非出于工作特殊,员工有
假不休
,如同自觉加班而不要加班费一样,是“思想境界高”的表现,领导会表扬你,年末给你点奖金也是有可能的。但提出要拿它“换钱”,这高大形象就一下子跌落了,领导可以打官腔对你说:“这事没...
公休假
领导签字了
不休
可以吗
答:
不可以。
公休假
是公司全体休息的假期,具有强制性,领导签字
不休
是不可以的。公休假包括“公休假日和公共假日”,是指国家法律明文规定的带薪休假制度,公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
公休假
规定中累计工作年限
怎么算
答:
这里确定的折算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
公休假
未休的工资
计算
我国的《企业职工带薪年休假实施办法》规定:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能...
工龄
公休假怎么算
工龄
答:
一、
公休假怎么算
工龄 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,...
员工
公休假
规定
怎么算
答:
《劳动法》
公休假
规定是什么?(一)《劳动法》年假规定的年假
计算
方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受...
医务人员取消
休假
合法吗
答:
医院取消职工
公休假
,这种做法是不合理的,公休假是在《中华人民共和国劳动法》中明确规定的,职工应该享受的待遇,医院取消职工公休假这种做法不单单是不合理,而且违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,职工可以就医院的这种行为向劳动监察部门进行举报。一、单位不给年休假怎么处理在我国的职工法律...
公休假
的细则
答:
用人单位安排职工休年
休假
,但是职工因本人原因且书面提出
不休
年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工...
上班的年
休假
是
怎么算
的,跟工龄有什么关系
答:
《职工带薪年
休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以年休假与工作时间有关系,工作时间越长,年休假天数越多。 也就是工龄多,年休假就多 ...
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