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不办理入职手续会怎样
公司一直
不办入职如何
处理?
答:
公司一直不办入职的首先是可以协商处理的,
协商不成的是可以向人民法院提起诉讼或者是申请劳动仲裁的
。员工被企业聘用之后,企业会通知员工办理入职手续。办理入职手续的目的在于与企业签订劳动合同,确立劳动关系,在之后的工作过程中,员工就可以享受到企业所提价匠薪酬福利。 一、公司一直不办入职如何处理?
没有
办理入职手续
是不是随时都可以走
答:
法律分析:劳动关系自用工之日起建立,没有办理入职手续的,
并不影响劳动关系的建立
。劳动者若需合法解除劳动关系的,仍需提前30(试用期提前3日)以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
上班
不办入职手续
答:
法律主观:一般是的。
办理入职当天就可以开始工作上班了
,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续之后进入公司上班还是 试用期 ,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么员工将转正成为公司的正式员工。 《 劳动合同法 》 第七条 用人单位自用工之日...
不办入职手续
对劳动者有什么影响?
答:
不办理入职手续,
劳动者权益无法得到保证
。
不办入职手续
对谁不利
答:
不给办理入职手续就是违法行为,但是你不能告他
。如果你喜欢这个公司可以预留各种证明你在这个公司里上班的票据打卡工资卡等录音录像证明。然后到转正的时候,给你转正了就算了,就好好上班。如果不给转正,故意辞退,那就是骗子公司,你可以去劳动局仲裁,免费的。如果不仲裁就把工资给你,当然是多倍补偿...
公司签合同不给办入职,顶着别人的空岗上班,
不办入职
就让工作,合法吗...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主与劳动者应当根据劳动者提供的证明材料,依法办理用工登记手续,签订劳动合同。如果公司拒绝给员工
办理入职手续
,并要求员工直接开始工作,属于不合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益,争取自己的合法权益。具体建议您联系当地人力资源和社会...
不办入职手续
有什么影响
答:
正规公司一般会进行完整的
入职手续办理
,若未进行,应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订,超出该时间或一直不签订属于违反法规的行为,可进行仲裁或上诉。一、劳动合同主体风险 劳动关系不同于民事关系,其主体具有特定性,一方主体是劳动者,一方主体是用人单位。 对劳动者主体要求有年龄要求和劳动...
没有
办理入职手续
公司需要给赔偿吗
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,个另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。单位为员工
办理入职手续
,即表明双方建立了劳动关系,按照规定,应该在一个月内签署劳动合同。一、公司员工入职未签劳动合同有赔偿吗 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订...
员工拒绝
办理入职手续
公司能否不发工资
答:
根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据,不以是否
办理
档案转移和社会移为依据。自该编辑在杂志社工作开始双方劳动关系就已形成,其付出劳动接受单位管理,单位就有依法支付工资的义务。如果单位未及时足额支付工资的,员工是可以依据...
...
办理
哪些手续?试用期,企业没有办理任何
入职手续
,这种情况合法吗...
答:
5、然后就通知你什么时候报道上班了,6、签订试用期劳动合同。转正后有正式劳动合同签署。一般签署1年或者3年不等。一般试用期多久,就签订多久劳动合同。二、企业没有
办理
任何
入职手续
这个是可以告劳动局的。这个是不合法的,劳动局可以罚款的。!
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