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不发工资被员工告到劳动局后果
辞职后公司
不发工资
,可以
去劳动局告
吗?劳动局会对该公司进行处罚吗...
答:
拒不执行的,就会提交人民法院强制执行。一般情况下,公司是怕被员工向劳动部门投诉的,
后果可能包括对企业的诚信度产生不利的影响
,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关,企业负责人不仅要承担支付工资的义务,...
被员工告到劳动局
有什么
后果
答:
证实了员工所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。
一是改正错误,比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚
,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。
员工告到劳动局
说拖欠
工资
、劳动局怎么处理公司?请问
视频时间 02:05
公司
被员工到劳动局
投诉有什么影响
答:
证实了员工所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。
一是改正错误,比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚
,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。
被投诉
到劳动局
会怎样
答:
法律分析:根据法律规定,
被员工告到劳动局可能会面临三种后果:(1)可能对企业的诚信度和形象产生不利影响
。员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。(2)企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。当相关...
正常辞职老板
不发工资告到劳动局
会怎样的
答:
加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠
工资被员工告到劳动局后果
答:
法律主观:可以到当地人力资源和社会保障局
劳动
争议仲裁 委员会申请仲裁,要求
支付 工资
。如果未 签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ,还可以要求支付 经济补偿金 。《 劳动合同法 》第30条:用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向...
被员工告到劳动局后果
答:
被员工告到劳动局的后果有:1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。公司拖欠工资将受到什么样的处罚用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
欠
工人工资被
起诉会坐牢吗
答:
欠
工人工资
可能会被判刑。工资应以货币形式按月
支付给员工
本人,用人单位拖欠工人工资可由劳动行政部门责令限期支付,经通知仍
不支付
的可以报警,控告其拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称
劳动局
)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
不发工资被告到劳动局
有什么
后果
答:
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。根据相关法律规定用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
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