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不定时工作制和国家法定节假日
不定时工作制
双休日
答:
法律主观:1、
不定时工作制
,在
法定节假日
加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种...
不定时工作制法定节假日
有加班费吗
答:
法律主观:
不定时工作制
有加班费。不定时工作制不执行普通加班费标准,而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定的工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定
标准工作...
不定时工作制法定节假日
上班需支付加班费吗
答:
用人单位实行
不定时工作制
的 ,劳动者在
法定节假日
上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付其3倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
实行了
不定时工作制
的劳动者在
法定节假日
上班有加班工资吗
答:
实行不定时工作制的劳动者在
法定节假日
加班的,是否支付加班费,需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条,是不算做加班的;根据《上海市企业工资支付办法》第13条,是算做加班的,需要支付300%的加班工资。根据《劳动部关于企业实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合...
不定时工作制
在
法定节假日
工作时薪酬如何计算?
答:
实行
不定时工作制
的劳动者,除
法定节假日
工作外,其他时间工作不算加班。法定节假日的加班按工资的300%计算。不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,...
不定时工作制法定节假日
有加班费吗
答:
不定时工作制法定节假日
有加班费。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员,如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊需机动作业的...
网上有解答
不定时工作制
是指周一到周日的不定时,就是说只有
法定节假日
工...
答:
网上有解答
不定时工作制
是指周一到周日的不定时,就是说只有
法定节假日
工作才有加班费(上海和深圳的工资支付办法有此规定),请问河北和北京怎么规定的?在那里能找到河北和北京关于不定时工作加班费的具体解释或法律条文?谢谢!答:君同法律在线咨询为您解答 实行不定时工作制,怎么样才算加班?加班费...
不定时工作制节假日
有没有三倍工资
答:
法律分析:
不定时工作制
节假日有三倍工资。
国家法定节假日
工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
实行
不定时
工时
工作制
的
法定节假日
上班有加班费吗?列出依据
答:
实行
不定时
工时
工作制
的
法定节假日
上班没有加班费,但地方所在地区另有规定的除外。不定时工时制度是我国现行的基本工作时间制度之一,是根据某些行业生产特点和工作性质的特殊性,针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度不定时,所以也就没...
不定时工作
制度在
国家法定节假日
上班有三倍工资待遇么
答:
不定时工作制法定节假日
加班费计算如下:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
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