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不属于职工短期薪酬的是
下列各项中,
不属于短期职工薪酬的是
( )。
答:
企业为
职工
负担的养老保险和失业保险,
属于
离职后福利的内容,应作为长期
薪酬
核算。
下列
职工薪酬
中
不属于短期薪酬的是
( )。
答:
【答案】:B 【答案】B 【解析】选项B,因在职工劳动合同到期之前解除与
职工的
劳动关系给予的补偿,
属于
辞退福利。
下列各项中,
不属于短期薪酬的是
( )。
答:
【答案】:B
医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费属于短期薪酬
,为职工缴纳的养老、失业保险属于离职后福利。
不属于短期职工薪酬的是
答:
非货币性福利
。查询短期职工薪酬显示,不属于该职工薪酬为非货币性福利。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
不属于短期职工薪酬的是
答:
题主是否想询问“
不属于短期职工薪酬的是
什么”是企业内部培训。企业内部培训不属于短期职工薪酬的范围,因为培训的目的是提高
员工
的技能和知识水平,而
不是
获取薪酬。无薪休假是指员工在未提供劳动条件下公司不支付工资或只支付最低工资的休假形式。
养老保险和失业保险
不属于短期薪酬
答:
养老保险和失业保险
不属于短期薪酬
,属于离职后福利。根据查询相关公开信息显示:
短期薪酬是
指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的
职工薪酬
,因解除与
职工的
劳动关系给予的补偿除外,短期薪酬具体包括
职工工资
,奖金,津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费,工伤保险费等社会保险...
以下
不属于短期薪酬
激励计划
的是
什么
答:
股票期权。原题给出的四个答案分别是股票期权、绩效工资、绩效奖金、绩效福利。三个绩效皆是可以短期进行的计划,而股票期权是长期进行的,
不属于
短期。
职工工资
、奖金、津贴和补贴,企业的短期奖金计划属于
短期薪酬
,短期激励可以实行短期薪酬激励短期的激励在于鼓励
员工
抓住机遇,推动企业机器迅速发展。
养老保险费
属于短期薪酬
吗
答:
基本养老保险不属于短期薪酬。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;
医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
;住房公积金;工会经费和职工...
职工
福利费
属于短期薪酬
吗
答:
不属于
。
短期薪酬是
指企业在正常经营活动中,因
员工
提供劳务而应当支付的工资、奖金、津贴、津贴补贴、过节费等。而
职工
福利费是企业为员工提供的一种福利待遇,包括企业为员工提供的社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训、健康体检、定期体检、生日礼物等福利待遇。职工福利费是属于长期福利,不同于短期...
辞退福利
属于短期职工薪酬
吗?计入什么科目?
答:
辞退福利不属于短期职工薪酬。短期职工薪酬包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用,住房公积金,工会经费,职工教育经费,短期利润分享计划,短期带薪缺勤,
非货币性福利
,其他短期薪酬。短期薪酬:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后1年内需要全部予以支付...
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