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不批离职违法吗
急辞工
不批
是否
违法
答:
法律分析:合法
。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司不让
员工辞职违法吗
答:
法律分析:公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定
,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...
不让
员工辞职
是否
违法
答:
不让辞职违反劳动法
。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以,如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁: 1、当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同...
半年内
不批准离职合法吗
答:
违法
。根据查询华律网显示,《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,正式员工只要提前三十天申请,就可以离职,不能不允许离职,否者视为毁约,属于违法犯罪行为。
员工辞职不批
算
违法吗
答:
员工辞职不批
算
违法
。员工提前三十日以书面形式通知用人单位的,也不需要单位的批准,到期后就可以
离职
,用人单位需要依法为其办理离职手续。员工在试用期的,则提前三日通知单位即可。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动...
离职
流程一直批不下来,
违法吗
答:
用人单位的行为是
违法
的,可以申请劳动伸裁,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。对于处于试用期的员工,提前3天以书面形式通知即可。对于正式员工,一般需要提前30天提出书面形式的辞职申请。
提出辞职
30天后,无论是否
批准
,均视为可以离开。但是,如果只是发信息或者...
不批离职
单
违法吗
答:
公司不给
离职
证明是
违法
的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。劳动者
提出辞
...
事业单位不让
辞职合法吗
答:
法律分析:对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以
不批准
,个人仍可以于6个月后,再次
提出辞职
,此时,无需单位批准,且单位有协助办理
离职
手续的义务。法律依据:《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》 第七条 有下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准。(一)国家和省、...
家里有急事急辞工
不批
是否
违法
答:
一、家里有急事急辞工
不批
是否
违法
1、
合法
。员工
离职
需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式
员工辞职
需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
厂里不准
辞职违法吗
?
答:
用人单位
不批准
劳动者
辞职
是
违法
的,对于辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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