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不签劳动合同劳动仲裁能赢吗
没
有签
合同劳动仲裁能
成功吗
答:
没有签合同劳动仲裁能成功
。即使没有签订劳动合同,劳动者也可以申请劳动仲裁并有可能成功。在实际用工关系存在的情况下,即便没有书面合同,这种事实劳动关系仍然受到法律保护。如果用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同,应按规定支付二倍工资。在劳动争议中,劳动仲裁是必经的前...
不签劳动合同劳动仲裁能赢吗
答:
不签劳动合同双方进行劳动仲裁的,
一般劳动者能赢
。用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。不签劳动合同的相关处罚为:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
未签
合同劳动仲裁
赢得几率大吗
答:
【法律分析】:没有签订劳动合同申请劳动仲裁基本上是稳胜
。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限如果不够三年,试用期约定...
不签劳动合同劳动仲裁能赢吗
答:
没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能赢
。没签劳动合同,意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通...
不签劳动合同劳动仲裁能赢吗
答:
不签劳动合同劳动仲裁能赢
。但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
不签劳动合同劳动仲裁能赢吗
答:
不签劳动合同劳动仲裁可以赢
。1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
公司未
签定劳动合同
;但交了社会保险的;申请
劳动仲裁赢
的几率多大
答:
用人单位
没
有同劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、...
与公司没有
签订劳动合同
,未买社保,申请
仲裁
有把握打
赢吗
?
答:
在与公司
没
有
签订劳动合同
且未购买社会保险的情况下,申请
劳动仲裁
是员工维护自身权益的一种途径。然而,能否打赢这场仲裁,需要综合考虑多种因素,包括证据的充分性、仲裁过程中的抗辩策略以及法律法规的具体适用。首先,员工应当收集所有可能证明其与公司存在劳动关系的相关材料,包括但不限于应聘和入职时的...
告
没签劳动合同
一般会胜诉吗
答:
告公司
不签劳动合同
,能赢,但当事人必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。当事人只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,
就能赢
。公司不签劳动合同 应该怎样赔偿员工?劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且
劳动仲裁
完全免费,希望我的回答对解决问题...
公司上班超过一年了,
没签劳动合同
,告公司要求双倍赔偿,有胜算吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。以合同期限为标准,固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定...
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