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单位怕劳动监察大队吗
企业
怕劳动监察大队吗
答:
法律分析:企业受
劳动监察大队
管辖。劳动监察大队的权力有:检查用人
单位
遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。如果企业存在违法行为,是
怕劳动
者到监察大队投诉的。法律依据:《劳动保障监察条例》...
公司怕不
怕劳动监察大队
答:
因此,从某种程度上说,
单位是害怕劳动监察大队的
。但是,这种害怕并不是基于恐惧,而是基于对法律法规的尊重和对自身行为的规范。对于单位而言,积极配合劳动监察大队的工作,遵守相关法律法规,是其应当承担的社会责任和法律义务。单位受劳动监察大队管辖。劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、...
公司
怕劳动监察大队
的投诉吗
答:
法律主观:
劳动监察大队
的权力有:检查用人
单位
遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳...
单位怕劳动监察大队吗
答:
大部分单位都会对劳动监察大队保持一定的敬畏心理
。劳动监察大队是属于劳动保障部门下属的法定执法机构,主要职责是维护劳动者的合法权益,监督和检查用人单位的劳动保障情况,特别是对于雇佣劳动者与劳动用工方之间的合同、劳动报酬、劳动时间、休息等各类劳动法律法规问题进行检查和问责。针对目前一些单位在劳动...
公司怕不
怕劳动监察大队
答:
合法合规经营就不怕
。根据查询法师兄得知,单位受劳动监察大队管辖。劳动监察大队的权力有:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。如果公司存在违规问题就会怕,如果合法合规经营也就...
单位怕劳动监察大队吗
答:
法律分析:不合法。用人
单位
拖欠你的工资,
劳动
者可以向劳动保障
监察大队
投诉该单位拖欠工资,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
单位怕劳动监察
还是劳动仲裁
答:
与劳动仲裁不同,当
单位
被举报违反劳动法规时,
劳动监察大队
会进行全面调查,这往往让单位感到压力巨大。1. 调查与整改:劳动监察大队会对单位的各项劳动法规遵守情况进行检查,并针对不符合规定的地方要求整改,并对整改结果向举报人进行回复。2. 严重后果:若单位被发现严重违反劳动法,除了整改,还可能...
劳动
局最怕你去哪个部门投诉
答:
劳动局最
怕劳动监察
部门投诉。劳动行政主管部门对违反劳动法规的
单位
或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚,对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚,对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任,劳动监察是指法定专门...
劳动监察大队
对公司有影响吗
答:
劳动监察大队
对公司有影响,影响如下:1、用人
单位
不遵守劳动法的规定,或者侵犯劳动者的劳动权利的,劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门经对用人单位进行查处,根据用人单位违反劳动法律对不同情形,给予相应的处罚措施,比如责令改正、罚款等;2、通过劳动监察部门的查处,让用人...
公司
怕劳动监察大队
还是怕仲裁
答:
法律主观:
劳动监察 大队
是隶属于人力资源和社会保障局的事业
单位
,具体承办局各执法单位提请需要实施 行政处罚 的案件。 劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动 人事争议 仲裁委员会所处理。 按照法律的规定, 劳动争议 案件首先必须进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,符合特定条件的,可以向人民法院提起 诉讼...
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