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不签员工手册后果
员工手册
不签字
后果
答:
法律分析:拒签员工手册造成的直接后果就是不执行公司规章制度
。不签字不具有法律效力,说明和公司不合作,公司有理由可以终止合约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履...
公司新版
员工手册
员工不签字怎么办
答:
法律分析:有法律效力,但是发生争议时,劳动者以不知情为由拒绝承认新手册,
用人单位就要承担该劳动者知情的证据
,无法提交的,由用人单位承担不利后果。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十...
员工手册
更新后没有员工签字还有法律效益吗?
答:
有法律效力,但是发生争议时,劳动者以不知情为由拒绝承认新手册,用人单位就要承担该劳动者知情的证据,无法提交的,
由用人单位承担不利后果
。
企业以违反【
员工手册
】为由开除员工合法吗?
答:
按照劳动合同法规定,员工严重违反企业制度,造成严重后果,
企业可以与员工解除合同
。员工手册就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。下面是劳动合同法相关条款:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
公司的
员工手册
更改变得非常严厉,我该怎么办?
答:
公司的行为是从公司的利益角度出发,完全符合公司需求及应对激烈市场竞争采取的措施,我觉得站在企业的角度看这个问题是可以理解的。如果你不愿意签,可能导致的
后果
,建议参考一下用工合同中关于违反公司规定或违约方面的约定,扫常理来说,后果是会比较严重,而且是要由你自负的。
签和
不签
pip的
后果
答:
3.PIP的文件、会议记录已邮件和EMS的方式传递给员工,以起到告示作用引申问题1:如果员工
不签
PIP,收到文件后开始泡病假怎么处理?回答:泡病假的按照查病假的方法搜集证据,以
员工手册
为依据manageout引申问题2:如果员工拒绝参加PIP谈话,怎么处理?回答:拒绝出席安排的会议,这个行为,可以在员工手册中...
员工手册
规定的辞退合法吗
答:
按照劳动合同法规定,员工严重违反企业制度,造成严重
后果
,企业可以与员工解除合同。
员工手册
就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。用人单位建立和完善劳动规章制度,属于企业自治范畴,但因用人单位往往以利润最大化为最终目标,故在各...
公司以泄露个人薪资违反保密协议
员工手册
为由对我进行辞退,我该怎么...
答:
一般保密协议上面都明确的指出,违反了之后会有什么样的
后果
?如果公司的要求是违反了之后需要辞退
员工
,并不发员工的工资,那么我们也没有任何的办法了。二、关于公司
签订
的保密协议。有一些公司发放给员工的工资比较高的话,就会选择让员工去签订保密协议,有很多的员工在公司工作的时候,如果发现自己的...
用人单位
不签
劳动合同的
后果
是什么,打工者如何保护自己的合法权益_百 ...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
公司准备
签订
内部
员工手册
,内容与劳动法规定不同,有违背之处
答:
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重
后果
的,对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护...
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