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公司以不签员工手册为由辞退
公司
的
员工手册
更改变得非常严厉,我要是不签字的话会被
开除
吗,开除会有...
答:
如您仍然对公司基本管理制度不认可,
那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金,公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除
。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先需要内容合法合规,不违反法律法规的强制性规定,保护员工的基本权利。其次呢,公司制度的修订需要完成法定程序,涉及到员工切身利益的...
员工手册
员工不签字
辞退
吗合法吗
答:
是合法的
。公司单方面辞退员工的,员工可以保留相关的辞退文件。
离职证明乱写的,可以不予签字确认
。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以
依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
员工手册
员工不签字
辞退
吗合法吗
答:
1. 如果公司因为员工不签字而辞退员工,这种做法可能是不合法的
。员工有权保留与辞退相关的所有文件。2. 如果公司在离职证明上提供了不实信息,员工可以拒绝签字确认。3. 如果因辞退发生争议,员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。4. 根据《劳动争议调...
老员工拒签
员工手册
可以
辞退
答:
法律分析:如果是属于严重违反公司纪律,或者不能胜任工作岗位,单位是可以以此辞退员工的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
公司以
违反
员工手册为由开除
答:
1. 法律分析:公司开除员工是否合法,取决于辞退理由的真实性
。如果员工被无端解雇,这可能构成违法解除合同。员工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。例如,如果劳动者严重违反法律纪律,用人单位可以依据...
公司
以为反
员工手册
的理由
辞退
合法吗?
答:
公司
以为反
员工手册
的理由
辞退
是否合法的就要看违反的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。 一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗?是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法...
公司以
违反
员工手册为由开除
答:
如果无故
辞退
是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按劳动合同法三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违返法律纪律的,用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任...
公司
违反
员工手册辞退
赔钱吗?
答:
公司违反员工手册而辞退员工,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同
属于违法解除
合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
员工手册
员工不签字
辞退
吗合法吗
答:
法律主观:需要员工签字。
员工手册
一般是
公司
制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和
辞退
,也可以为管理员工提供依据。法律客观:《劳动法》第3条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
员工手册
规定的
辞退
合法吗
答:
法律分析:
公司
以为反
员工手册
的理由
辞退
是否合法的就要看违反的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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