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老员工不签新员工手册
老员工
拒签
员工手册
可以辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
老员工
拒绝公司的
员工手册
的培训和签收可以吗
答:
不可以
。公司员工,不分新老,必须遵守公司制订的行为准则。因此要么签收并参加培训,要么选择离开公司。“没有规矩不成方圆。”公司制定新的或更新员工守则(以手册形式发给员工)是立规矩,是公司不可或缺的运作程序之一,也是公司走上正轨,保证正常运作的标志。既然是公司制定的员工守则,公司有权要求全...
员工手册
更新后
没
有员工签字还有法律效益吗?
答:
有法律效力,但是发生争议时,劳动者以不知情为由拒绝承认新手册,
用人单位就要承担该劳动者知情的证据,无法提交的,由用人单位承担不利后果
。
问:
员工手册
更新后
没
有员工签字还有法律效益吗?我们公司之前有一份员工...
答:
如果有相关证据你自己你学习过了是对你有约束力的。
事业单位逼迫
老职工职工签员工手册
合法吗?
答:
写单位逼迫
老职工
买
手册
法是不合理的,毕竟是
老员工
,有过供职过贡献的
员工手册
需要老板签字吗
答:
不需要。
员工手册
是一份规范员工行为和权益的文件,由公司或雇主提供给员工,法律要求政策需要在员工手册中明确说明,签字不是所有员工手册的必要要求。
办公室管理制度及
员工手册
签收问题
答:
没
有必要复印人手一份;使制度与
员工手册
进行宣传培训或自学,设置签阅栏;制度与手册不是用来背诵的,是知悉其作用与要求的,在需要时可以直接查询;当然如果有电子版的,在保密原则下可以设置授权分组拥有阅读。
签约进公司后,原先的
员工手册
在最近
签新员工
的时候,进行更改后,那么新...
答:
合同是按照原来的,因为法律是
没
有溯及力的,旧合同在没有到期以前依然可以按照原来的条款执行。
员工手册
是公司制度的范畴,所以更新后全体员工都需要按照最新版本的内容执行,而且一般来说合同中关于如何执行公司制度都会有相应的条款说明,你也可以仔细阅读一下。
有的员工认为《
员工手册
》只是形式,
没
有太大必要,对此,你什么看法...
答:
有两种可能,第一,是你们公司的管理确实是非常好,员工都有相当高的自觉性,以至于不需要
员工手册
来约束。另外一种可能就是,公司的企业文化
没
做好,管理比较混乱,员工对于企业的信任度比较低。不过一般是以后者为主。如果提问者是公司的老板,就要注意下自身平时的管理方式,因为你平时的言行举止和所作...
公司重新制定
员工手册
关于除名多年
老员工没
有补贴及津贴是否合法?_百度...
答:
员工手册
相当于是用人单位的规章制度,用人单位的规章制度首先必须合法,不合法的规章制度是无效的。用人单位单位解除劳动合同应当符合劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定,对法定应当支付经济补偿金的,不支付经济补偿金属于违法。对法定应当支付津贴(比如高温津贴等)的,不支付津贴属于违法。另外,用人单位...
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