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两个月才发一次的工资
工资两个月发一次
合理吗
答:
【法律分析】公司的行为不合法,用人单位应当至少每月向劳动者支付
一次工资
。由于公司未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结...
公司
两个月发一次工资
合法吗
答:
《中华人民共和国
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日1653期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支专付。工资至少每月支付一次属,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资两个月发一次
合理吗
答:
法律分析:这要看当初与公司签订的劳动合同,如果合同明文规定了
两个月发一次工资
,那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结,那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的,可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
公司
两个月发一次工资
,合法吗?
答:
不合法。法律明确规定工资必须按月支付。用人单位应当自员工辞职,并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的,可以待用人单位通常
的工资
发放时间
发放工资
。要确保每月
发放一次
,拖欠
两个月
发放是不合理的,也是违法的。法律分析根据法律规定,工资需要按月支付给劳动者,不得无故拖欠劳动者工资。法律...
两个月发一次工资
合法吗
答:
法律主观:如果用人单位无故
两个月
工资一起发的,则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一,依据劳动法及劳动合同法的规定,用人单位要按时、总额支付劳动者
的工资
,不得无故拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
隔
两个月发一次工资
正常吗?违反劳动法了吗?
答:
根据我们国家劳动法的规定,企业必须为员工每个月结清工资。如果你们企业是隔
两个月发一次工资
的话,他们是违反了我们国家的劳动法的。现在就算是农民工,也必须每一个月结清工资的。
有
两个月发一次工资
的吗
答:
我来回答一下这个问题,
两个月发一次工资
的这个事情,在国企可能不会出现。但是在私企就不一样了,或者是某个小的商店,小的超市是私人企业都有可能存在。嗯,有的人可能不是一下子很容易接受这种方式方法。但是这种方法还有很多存在的生存环境。两个月发一次工资,他不是不给,而是两个月后一块给。
两个月发一次工资
,到底是怎么样发,求高手回答,就是,比如我14号记工资...
答:
您好!
两个月发一次
工资是违反我国《劳动法》的。我国劳动法规定,工资应每月发一次,押一个月
的工资
实践中惯用。我国《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见。
公司
两个月发一次工资
,合法吗
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
两个月发一次工资
一年能发几次
答:
两个月发一次工资
一年能发6次。一般来说,工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决,或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报,第二种方式一般是最快最有效的解决方法。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
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