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第二个月底才发上月工资
次
月底发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:压一个月工资,不是一
个月工资
不发,是当月工资下
月底
前发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
次
月底发上个月工资
合法吗
答:
员工上月入职这个月工资才发是合理合法的
,如果上月入职,企业延期两个月再发工资就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资,这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的,可以向劳动行政部门反映。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
上个
月工资
下
个月月底
发违法吗
答:
一般来讲,
工资
是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到下
个月发
,这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下
个月才发
,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
上个月的
工资
这个
月底发
合理吗
答:
法律分析:企业必须按时向员工支付工资报酬。
员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两个月再发工资就是违法的
,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资,这是比较通行的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政...
次
月底发上个月工资
合法吗
答:
次月底发上个月工资合法,只要不拖欠工资即可
。很多公司是次月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
为什么现在很多企业都是下个
月月
尾
才发上个月
的
工资
答:
工资
至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。大家的工资都是这个月
发上个月
的工资吗, 会不会有上个月的工资等到下
个月发
的情况? 每个单位的财务制度不同,比如我所在的单位是在当月
月底
至下月5日做工资账,一般下月8日之前发薪。拖延整一个月的,可以去劳动监察...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,工资至少
每月
支付一次,工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。所以约定
发放工资
也是合法的。法律依据:《《工资支付暂行规定》 》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
一、
月底发上个月
的
工资
合理吗1、只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2
、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
月底发上个月
的工资合理吗我是11月26日在公司入职的,公司
每月发工资
的时间是27号,但是这个月12月27日发的却是11月26日至11月30日的工资,而12月的工资根本就没发,要下
个月才发
,请问这属于违反劳动法吗?不违法,只要间隔不超过一个月都是合法的。今年11月的工资如果放到明年1
月份发放
就是违法...
用人单位跨
月发工资
是否违法?
答:
用人单位应该按月给劳动者
发工资
,
工资发放
周期最迟不得超过一个月,也就是下
个月月底
前必须结清劳动者
上月工资
,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,...
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