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上月工资下月月底发合法吗
上个
月工资下个月月底发违法吗
答:
上个月工资下个月月底发放是否违法,
取决于劳动合同的具体约定以及是否违反了相关劳动法规
。若劳动合同中有明确约定且符合法律规定,这种发放方式就是合法的。但用人单位在发放工资时应确保不拖欠、不损害劳动者的权益。若劳动者发现用人单位存在违法行为,应及时向相关部门投诉,维护自己的合法权益。法律依据...
上个
月工资下个月月底发违法吗
答:
一般来讲,工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到下个月发,
这种做法是违法的
。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
月底发
上个月的
工资合理吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,工资至少每月支付一次,工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。
所以约定发放工资也是合法的
。法律依据:《《工资支付暂行规定》 》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
当月
工资下月月底发放
是否
合法
答:
是不合法的
,劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为这个去告公司不划算没必要.
次
月底发
上个
月工资合法吗
答:
是当月工资下月底前发放。
当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
这个月
月底发
上个
月工资合理吗
答:
法律分析:很多公司是当月发上个月的
工资
,这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
当月
工资下月月底发合法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者的
工资
是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到
下个月
才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
上个月的
工资
这个
月底发合理吗
答:
法律分析:企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是
合理合法
的,如果上月入职,企业延期两个月再
发工资
就是
违法
的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本
月发上月工资
,这是比较通行的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政...
月底发
上个
月工资违法吗
答:
法律分析:如果双方劳动合同中有约定,则不
违法
。如果没有约定,双方可以重新协商
工资发放
方式,但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
上个月的
工资下个月发合法吗
答:
法律分析:劳动者
工资
是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资到
下个月
才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
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