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上月工资下月月底发合法吗
某公司这个月的
工资
要在
下个月
的
月底发放
,
合理吗
答:
不
合法
,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
工厂上班这个月的
工资
到下个
月底
才
发合法吗
?
答:
算是
合法
的,一般
工资
都是
下月份发
的,具体几号发要看签订的合同,如果劳动者和工厂约定好时间发,到时却不发才是不合法的。
每月
30号发
上月工资合法吗
答:
法律分析:
合法
,达到了按月支付条件,用人单位通常在
下个月
支付上个月的
工资
,这是允许的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
公司
下个月发
上个月的
工资合法吗
答:
法律分析:公司压员工一个
月工资
是不
合法
的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
单位从上个月一号到
下个月底
,发上个
月工资
属于
合法吗
答:
单位从上个月一号到下个
月底发
上个月的
工资
应该属于
合法
的,也许是单位的资金出现暂时困难
上个
月工资
这个月
发合法吗
答:
法律分析:压
工资
的意思就是当月的工资不能当月
发放
,要等到
下个月
或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
每月
30号发
上月工资合法吗
答:
1. 按月支付工资是
合法
的,通常情况下,用人单位会在劳动者提供服务的
下个月
支付上一个月的工资。例如,5
月份的工资
会在6
月份发放
。2. 用人单位应当按月
发放工资
,并且具体发放工资的日子应当在劳动合同中明确约定。通常,
工资发放
不得迟于次月的
月底
,否则将构成拖欠工资。3. 如果工资在次月的30日前...
公司次
月发放工资合法吗
?
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此,公司在次月支付是
合法
的。另外,当月的工资当月支付也是不现实的,原因是不可能在最后一个工作日计算出工资并发放。
公司上个月的
工资下个月
26-28号发,
违法吗
答:
不违反《劳动法》的。不过这样相当于押了一个
月工资
,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就
违法
。不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日。把工资放到次月
月底发
,有些违背人情了。如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的。不过,只要公司够好,薪水够高,不...
本
月底
才发
上月工资
是否
合法
?
答:
所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的
工资
,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说知道你不做了,离开公司后的次月,你可以拿到最后一个月的工资(有的公司也可以离职当场结算给付)。
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