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上月工资下月月底发合法吗
漏发
工资下个月
补发
合法吗
答:
漏发
工资下个月
补发不
合法
,具体如下:1、根据规定工资应当按月发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就
违法
;2、如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
;3、逾期不支付的,还要加付赔偿金;4、只要签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关...
25号发
上月工资违法吗
答:
如果合同约定是25号发不
违法
。如果劳动合同约定每月25号支付员工上个
月工资
,不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前,用人单位拖到每月25号才支付上个月工资,则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资,并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
12
月发
10
月工资合法吗
答:
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的。一般情况下,用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个
月工资发放
的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在规定时间按时
发放工资
的,不按时
发工资
是
违法
的。如果用人单位违反国家规定,拖欠...
每个月15号发上个
月工资合法吗
答:
每个月15号发上个月工资
合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号
发放上月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
每月
15日发
上月工资违法吗
答:
法律分析:不
违法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号
发放上月工资
,不属于押半个月工资...
每月
20号发
上月工资合法吗
答:
法律分析:公司
每月
20号
发工资
不
违法
,只要是在约定或规定 时间内(以一个月为限)发放了工资即
合法
。至于 哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行 决定何时发放。如果约定了
工资发放
日而却违反约定20号发则属违 约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因 其它正当原因而延期发,且说明原由...
每月
20号发
上月工资合法吗
答:
也就是说,在公司有正当理由情况下,可以延迟5天
发工资
,即
下个月
12日前必须发。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《...
漏发
工资下个月
补发
合法吗
答:
法律分析:漏发
工资下个月
补发不
合法
。根据规定,工资应该按月发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的规定...
每月
28号发上个
月工资合法吗
答:
法律主观:
合法
的 工资 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号
发工资
没有违反上述规定,是合法的。法律客观:《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位...
离职了
工资
要次
月发
这
违法吗
答:
离职
工资下月发违法
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 一、离职了工资要次月发这
违法吗
离职了工资要次月发属于...
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