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上月工资下月月底发合法吗
每个月15号发上个
月工资合法吗
答:
合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号
发放上月工资
,不属于押半个...
每月
28号发上个
月工资合法吗
答:
法律主观:
合法
的 工资 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号
发工资
没有违反上述规定,是合法的。法律客观:《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位...
一个月的
工资
分两个
月发
这样
合法吗
答:
不
合法
。用人单位,应当及时
发放工资
,否则属于违反劳动法的行为,可以要求支付拖欠工资的25%的赔偿金;用人单位拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金;建议协商解决,协商不成,搜集证据向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
在深圳劳动合同约定
每月
20号发
上月工资
,
合法吗
?是否违反了《深圳市员工...
答:
这并不
违法
,因为
工资
有上发薪,就是月初发本月的工资,还有下发薪,当月发
上月
的工资还有本
月发
薪,也就是月中发当月的工资。这个当初在你入职的时候应该有约定。
每月
20号发
上月工资合法吗
答:
只要不存在拖欠工资就是
合法
的,公司都是在第二个月的15号或者20号
发工资
我们上班当月的
工资
都是
下月发
如果这个月不想做了我上个月的工资还会...
答:
上月工资
还会发,一般是和原来一样,到了工资支付日再发。实际中这样操作的比较多,但这种操作
违法
。规定如下:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动...
压工资一个
月合法吗
发上一个
月工资
答:
公司压工资一个月不
合法
。压工资一个
月发
上一个
月工资
分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
公司这个
月发
上个
月工资合法吗
答:
法律分析:只要在劳动合同约定的时间范围之内,当遇到
工资
拖欠好几个月不
发放
时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制...
12
月发
10
月工资合法吗
答:
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的。一般情况下,用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个
月工资发放
的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在规定时间按时
发放工资
的,不按时
发工资
是
违法
的。如果用人单位违反国家规定,拖欠...
上个
月月底
来这个月能发
工资吗
?
答:
我也遇到过这种情况。我们这边对于新来的员工是这样规定的:入职当月工作未满7天的,工资与
下月工资
一起发放,也就是说要到下下个月才能领到工资。入职当月工作满7天的,工资在
下月发放
。你这种情况如果在我们这,
月底
才来,那不满7天,你的
上月工资
这个月是发不了的,要等到
下个月发
工资的时候把这个...
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