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上月工资下月月底发合法吗
本
月工资下月发
算拖欠吗
答:
法律主观:本
月工资
在下个月发一般不算是拖欠。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。但双方约定
下个月发放
,且用人单位按时支付了的,不算是拖欠工资。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳...
这个
月发
上个月的
工资合法吗
答:
法律分析:这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠
工资
等行为即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
本
月发上月工资违法吗
?
答:
法律分析:当月发放上个月的工资不
违法
,在劳动合同约定的时间范围之内
发放工资
为
合法
行为。当遇到工资拖欠好几个月不发放时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
本
月发上月工资违法吗
?
答:
法律分析:当月发放上个月的工资不
违法
,在劳动合同约定的时间范围之内
发放工资
为
合法
行为。当遇到工资拖欠好几个月不发放时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
当月发
上月工资合法吗
答:
是合法的。很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是
违法
的,员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,如果还是没有用的话可以起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
这个
月发
上个月的
工资合法吗
答:
建议要及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。员工上月入职这个月工资才发是
合理合法
的,如果上月入职,企业延期两个月再
发工资
就是
违法
的,员工有权主张经济赔偿。综上所述,现在大部分企业都是本
月发上月工资
,这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的...
这个
月发
上个月的
工资合法吗
答:
建议要及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。员工上月入职这个月工资才发是
合理合法
的,如果上月入职,企业延期两个月再
发工资
就是
违法
的,员工有权主张经济赔偿。综上所述,现在大部分企业都是本
月发上月工资
,这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的...
公司这个
月发
上个
月工资合法吗
答:
法律主观:根据 劳动法规定 ,企业必须按时 向员工支付 工资报酬。 员工
上月
入职这个
月工资
才发是
合理合法
的,如果上月入职,企业延期两个月再
发工资
就是
违法
的,员工有权主张经济赔偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
入职一个月离职了
薪资下个月发违法吗
答:
入职一个月离职了
薪资下个月发
不
违法
的,因一般公司和企业都压一个
月工资
,这个月的
工资下月发
,所以说下个月发是不违法的。
压一
月工资
是什么意思,是一个月工资不
发吗
?
视频时间 01:46
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