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上月工资下月月底发合法吗
月底发
上个月的
工资合理吗
答:
法律分析:很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。《劳动法》规定,工资按月发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
每月月底发
上个
月工资违法吗
?
答:
法律分析:不
违法
。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一
工资
给劳动者。当月
月底发
上个月的工资这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
下个月发
上个
月工资合法吗
答:
法律分析:不超过一个月,是合法的。公司是当月发上个月的
工资
,这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定:工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
月底发上月工资合法吗
答:
法律分析:当月发上个月的
工资
,这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
本
月底
才发
上月工资
是否
合法
?
答:
本
月底
才发
上月工资
是合法的。很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是
合理合法
的,只要在劳动合同约定的时间范围之内,不是拖欠工资等行为即可。当遇到工资拖欠好几个月不
发放
时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
次
月发工资合法吗
答:
法律分析:很多公司是当月发上个月的
工资
,这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
当月
工资下月月底发合法吗
答:
一般来讲,
工资
是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到
下个月发
,这种做法是
违法
的,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资...
次
月发工资合法吗
答:
法律分析:很多公司是当月发上个月的
工资
,这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
公司隔
月发工资
是
合法
的吗?
答:
肯定是
违法
的。《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位支付工资是你说的这种情况,至少用人单位每两个月拖欠一次工资。看《工资...
当月
工资
次
月发合法吗
答:
本
月发放上月工资违法吗
. 不违法。. 很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是
合理合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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