第1个回答 2019-10-02
劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。
第2个回答 2019-10-02
那你说农民工平时就只能预支点,年底才结,或者那些拿年薪的,不都不合法了?这只是各自约定,当然有公司节约成本,缓解现金压力的考虑。只要不是克扣,不安合同,甚至拖欠都很常见。
要做的不是纠结,而是去选一家不拖欠,按时发,很丰厚的
第3个回答 2019-10-02
下月发放上一个月工资,合法。
法律规定每月发放工资。若隔月发放,涉嫌违法了。
第4个回答 2019-10-02
工资任何时候发都合法,只有不发才不合法。