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个人档案一直放在原单位
离职后
档案
还在
原单位
对自己有什么影响吗?
答:
1、有可能丢失
。由于已经离开了原单位,负责任的单位有可能会为你细心保管,但是如果遇到不负责任的人员,因为已经离职了,长期不过问有可能造成丢失,等需要个人档案的时候,再去找可能就比较麻烦了。2、考研,考公务员或事业单位,需要档案。平时可能觉得档案没什么用,但是如果有一些机会来了,个人需要考...
辞职好几年
档案
还
放在原单位
答:
题主是否想询问“辞职好几年档案还放在原单位怎么办”?
1、首先辞职好几年档案还放在原单位先将档案转移到人才市场
。2、其次档案转移到人才市场工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险、可以顺利办理退休手续。3、最后找到新单位之后可以再将档案转入新单位。
辞职后
档案一直原来的
公司,对自己会有影响吗
答:
劳动者辞职后档案一直原来的公司,
对自己是不会有影响的
,劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局 《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退...
辞职后没工作把
档案
还
放原单位
可以吗
答:
劳动者辞职后没工作把档案还放原单位是可以的
,劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局 《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由...
辞职了
档案一直
存
放在原单位
有问题吗
答:
法律分析:辞职了档案一直存放在原单位,是不可以的
。如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。辞职后档案不可以一直放在原单位,新单位就业后档案在一个月内转移到新单位。没找到新单位就业,档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所;符合领取失业...
离职后
档案在原单位
能存放多久
答:
离职后
档案在原单位
能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年,期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话,可
一直
为其保留,避免以后的纠纷。离职后没有新工作单位人事档案处理方法有:1、由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的...
调换工作单位后
档案一直
存
放在原单位
这种做法违反了人事档案的哪种性质...
答:
流动性。
在
工作中必须坚持“档随人走”,在员工调走后的一周以内,必须将其人事
档案
转往新的管理部门。
辞职了
档案放在原单位
没问题吗
答:
劳动合同法是这样规定的:
档案在原单位
至少保留两年。所以在两年之内不会有问题,不过这是法律上这么规定的,可一旦单位给弄丢了,也是很麻烦的。建议你还是要拿出来,或自己保管,或交人才市场。辞职后15天之内单位必须给你办劳动关系手续,不然就违法,所以你可以去将关系拿出来 ...
离职后,
档案一直放在原单位
,妥当吗?
答:
不妥当,最好是转出来,转到新
单位
,或者是
放
人才市场都可以。
辞职了
档案
如何处理?
放在原单位
一段时间可以吗?
答:
可不可
在原单位
继续再放一段时的问题,需要与原单位的人力资源部门协商,没有明确的法规可遵循。很多职工辞职时,单位的人力部门要求
档案
在一定的时间内必须转走的。建议根据
自己的
实际情况还是及时转到人才市场为好。一是刚刚辞职,同单位的人员比较熟,办理调档比较方便;二是及时调档能保证档案有关要件...
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