33问答网
所有问题
当前搜索:
个人绩效工资一般占比是多少
绩效工资占工资比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、
国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
员工
绩效工资占
员工工资的
多少
合适?为什么?
答:
众所周知,每个公司都会给员工分发绩效,
绩效一般占工资的一成到5成左右才是比较合适的
,这是有一定原因的同时也是有一些科学依据的,接下来小编就为大家介绍一下。一、员工绩效工资占员工工资的一成到5成才是最合适的 首先要知道员工的工资并不仅仅只拿底薪,同时还有绩效和年终奖,绩效跟员工的工作能...
绩效工资占工资比例是多少
答:
一、
绩效工资占工资比例是多少
从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。 比如某公司固定工资与绩效工资比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分,其实还应该从工作...
绩效工资占工资比例
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金的比例为80%和20%
。中基层管理:基本工资和绩效奖金的比例为70%和30%~60%和40%。高层管理:基本工资和绩效奖金的比例为60%和40%~40%和60%。销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。绩效工资的考核目标 1、...
绩效占
基本
工资
的
多少
答:
基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%
; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
事业单位
绩效工资占
总工资
的比例是多少
?
答:
事业单位的工资结构与绩效调整我们来探讨一下事业单位工资制度中的关键组成部分。首先,法律为我们提供了框架,公务员和事业单位人员的薪酬由四个核心部分组成:基本工资作为稳定的基石,津贴和补贴则根据工作环境和职责调整,而奖金则是对绩效的直接回馈,通常占比约40%左右。
绩效工资
并非全国统一标准,而是由...
员工
绩效工资占比多少
合适?怎么分配更合理?
答:
绩效工资一般占
总工资一成到五成。在月度考核后发放。员工绩效工资占一成到三成。绩效工资的计算方式如下:一种是绝对法:绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以
个人绩效
考核系数乘以该部门绩效考核系数。一种是相对法:绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以个人绩效考核系数乘以(该部门绩效考核分数除以全部部门...
绩效工资占工资比例是多少
?
答:
绩效工资一般占
总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以
个人绩效
考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。绩效工资的
占比
...
绩效工资占工资比例是多少
?
答:
绩效工资占工资比例是
:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
作为职场员工深受
绩效
考核之害,绩效考核和正常
薪资
应该各
占比多少
?
答:
绩效
的考核和正常的
薪资占的比例
应该是2:8或者是3:7,
一般
这些都会根据员工的级别来区分,高管绩效的部分就会更高,当然钱也会挣的更多。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
个人绩效占总工资的比例
绩效工资占工资比例多少合适
绩效工资占比多少算正常
薪资占和绩效占比怎么计算的
绩效工资占工资比例怎么算
考核与绩效工资比例
固定工资和绩效工资比例5比6
绩效考核一般占工资的多少
基本工资和绩效工资的比例