员工绩效工资占员工工资的多少合适？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

众所周知，每个公司都会给员工分发绩效，绩效一般占工资的一成到5成左右才是比较合适的，这是有一定原因的同时也是有一些科学依据的，接下来小编就为大家介绍一下。

一、员工绩效工资占员工工资的一成到5成才是最合适的

首先要知道员工的工资并不仅仅只拿底薪，同时还有绩效和年终奖，绩效跟员工的工作能力以及工作实力有着相关的关系，但是绩效工资一般占总工资的一成到5成，这是很多公司普遍发绩效的一个规定，另外绩效工资一般是在月度考核后发放员工绩效工资，占1层到3层。其次绩效工资的算法主要就是员工的工资乘以30%，同时也要乘以个人绩效考核系数，乘以该部门绩效考核系数，由此可以看出，要想绩效工资拿得高，那么整个部门都要为公司带来一定的收益，只有为公司带来的收益越高，那么整个小组整个部门员工拿到的绩效工资也就非常的高。

二、绩效工资对员工的重要性

除此之外，绩效工资不能分配的过高，因为一旦过高之后会引起其他人的不满，另外过高之后大家的心思都放在绩效工资上面，从而不老老实实的工作，甚至还会为自己的一些私心来谋取最大化的利益。另外业绩不稳定，很有可能会出现收入波动过大的情况，这样就会让员工的心理很难以接受，不利于人员稳定，同时也不能过低，太低的话也起不到激励的作用，因此在一成到5成是最好的。

三、结语

最后小编想说每个正规的公司都是有绩效工资的，如果去到一个公司，公司表明没有绩效工资，那么这个公司是很不合法的，甚至还会出现一定的问题，因此在工作的时候，一定要问清楚公司的工资以及绩效是怎么核算的，不然很有可能会出现克扣绩效的情况。

Answer 2

员工绩效工资占员工工资的80%比较合适，因为员工的工资还有平时的福利补贴，加班费，当地最低标准发放工资，组成部分还是比较多的，而且这样也可以激励员工更努力的工作。

Answer 3

一般员工绩效工资占员工总工资的一到五层最合适，毕竟指标设置的如果不合理的话，员工达不到目标，就会造成员工的反感，不好好工作，产生抵抗情绪。

Answer 4

30%是比较合适的。因为这样的绩效对于员工来说有着一定的激励作用，企业也可以更好的把握人才。