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绩效工资比例多少合适
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、
国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
基本工资和
绩效工资比例
规定
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
绩效
占
工资比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
绩效工资
占
工资比例
答:
首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。
但基本工资不得低于当地最低工资标准
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
绩效工资
占总工资
多少合适
答:
20%
。总的原则可以归纳为,对企业业绩产生的影响越大,其工资中浮动工资的占比也就越大。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
绩效
考核一般占
工资
的
多少
答:
绩效
考核一般占
工资
的20%。并且不能超过工资的20%。
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与
绩效工资比例
会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
绩效工资
占
工资比例
规定
答:
法律分析:一般企业占
工资
总数的20%-30%太少
绩效
不明显,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
员工
绩效工资
占员工工资的
多少合适
?为什么?
答:
众所周知,每个公司都会给员工分发绩效,绩效一般占工资的一成到5成左右才是比较
合适
的,这是有一定原因的同时也是有一些科学依据的,接下来小编就为大家介绍一下。一、员工
绩效工资
占员工工资的一成到5成才是最合适的 首先要知道员工的工资并不仅仅只拿底薪,同时还有绩效和年终奖,绩效跟员工的工作...
工资
奖金
比例
在所有待遇中是
多少
?
答:
工资奖金
比例
在所有待遇中的数值主要是普通员工基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%、中基层管理基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%、高层管理基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%、销售人员基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上等。一、工资奖金比例在所有待遇中是
多少
?
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