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个人雇佣个人发生受伤
个人雇
工人干活
受伤
责任在谁
答:
个人雇
工人干活
受伤
责任视具体情况而定:1、
雇主
责任。作为雇主,您有责任提供一个安全的工作环境,并采取合理的预防措施来保护
雇员
的安全和健康。如果您没有提供适当的安全保障措施或对工人的安全进行适当管理,您可能会对工人的受伤负有一定的责任。2、工人责任。工人也有责任遵守安全规定和操作程序,以...
个人雇佣个人受伤
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
个人雇佣个人受伤
的情形,是不能按照工伤来进行赔偿的,是需要参照人身损害赔偿标准进行赔偿的,其具体赔偿项目有:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费脊行等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿...
雇佣
关系
发生
事故,
雇主
有责任么
答:
雇主
应该赔偿,雇人干活
发生
意外
受伤
属于法律上的
雇佣
关系,应当由雇主承担赔偿责任。
个人
之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。【法律分析】如果
雇员
负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外...
雇工人干活
发生
意外伤怎么赔偿
答:
5. 在农村
个人
建房等类似项目中,如果
发生
伤亡事故,那么
雇主
和可能存在的分包人应承担连带赔偿责任,特别是如果他们知道或应当知道雇主没有相应的资质或安全生产条件。6. 总的来说,
雇佣
工人
受伤
时,雇主需要赔偿医疗费用。雇佣关系是以提供劳务并获得报酬为目的而建立的,这种关系中,
雇员
提供劳务,雇主支...
个人雇佣受伤
属于工伤吗
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,工伤认定是劳动行政部门按照授权对职工由于事故伤害,患职业病是否属于工伤,或者视同工伤进行定性的行政确认行为。然而
雇佣
关系不是劳动关系,所以不能进行工伤认定。如果私人
雇员
出现人身损害,那么只用做伤残等级鉴定,要求
雇主
承担人身损害赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例...
我从劳务市场雇
个人
干活,结果出现摔伤事故,责任怎么分?
答:
雇人干活
发生
意外
受伤
属于法律上的
雇佣
关系,应当由
雇主
承担赔偿责任。
个人
之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三...
个人雇佣
工人
受伤
怎么赔偿
答:
法律分析:临时工
受伤
雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于
雇佣
关系,由于双方当事人在损害的
发生
上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
雇员
给
雇主
干活雇员工作中
受伤
了,雇主是不是应该给与赔偿?
答:
雇主
应该赔偿,雇人干活
发生
意外
受伤
属于法律上的
雇佣
关系,应当由雇主承担赔偿责任。
个人
之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
私人
雇佣受伤
怎么赔偿
答:
法律分析:对于私人
雇佣
活动中的
受伤
,一般是按照侵权责任进行赔偿,而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成
雇员
人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求
雇主
承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。私人雇佣并不属于劳动法律关系保护和规制的,因此不能进行工伤...
我顾的工人在干活中自己
受伤
了 ,我们有法律责任吗?
答:
雇员
在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的
雇主
没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。临时雇佣的工人
发生
事故,按照人身损害赔偿办法处理,不能认定工伤,认定工伤的前提是,必须有劳动关系,临时雇工工人自己操作不当意外
受
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