传统通信企业文化的特点分析答:中兴的员工,包括刚进来的员工或者时间短的员工的待遇起点很有竞争力。因为,在公司领导看来,如果起点过低,一些人才就不进来了,人才进了公司后,中兴通常员工的升职、个人的发展考虑得多一些,可能要给员工一些更重的担子,给他发展的空间。除了待遇留人外,中兴更注重用发展机会留人才。因为在中兴看来,如果企业没什么前途...
职场中如何做好人员分工答:回到前面提到的我们在识人用人、人员分工方面,也要像片头故事中的农场主一样,针对性用人。对待成熟的有能力有态度的员工,我们要像对待千里马一样,让他们各自负责一块工作,工作权责清晰,他们就会干得很好,对于没能力没态度的普通员工,我们要引入竞争机制,让他们一起去做一些事情,通过事中观察,哪些人负责任,成果好,...