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中智签的是派遣还是外包
中智的
员工有正式编制吗?
答:
中智
的员工没有正式编制。中智属于国企,并不是公务员,国企内没有正式编制这个制度,中智的员工分合同制员工和劳务
派遣
工。中智的合同制员工就
是和
央企或者国企签订劳动合同的员工,员工与工作单位签订正式合同,员工人事和福利是直接跟国企
签订的
,不涉及第三方劳务公司。中智的派遣员工是第三方劳务派遣...
中智外包和
公司签有区别吗
答:
有。1、合同形式不同。
中智外包是一家事业务流程外包公司
,签署合同属于第三方合同,而与招聘的公司签署合同是劳动合同。2、待遇不同。签署中智外包公司属于劳动派遣人员,工资由这边发送,待遇在二千以上,不享受招聘公司的福利待遇,而与招聘的公司签合同,工资由公司发送,待遇在四千以上,享受各项福利...
与
中智签的
合同,到第二家公司上班,是劳务工吗
答:
中智是劳务派遣公司
,如果与这个公司签署合同,派遣如第二家公司工作,应该算作派遣员工,劳动关系与中智存在。
中智的
合同属于国企员工吗
答:
中智属于国企,并不是公务员,国企内没有正式编制这个制度,
中智的员工分合同制员工和劳务派遣工
,中智的合同制员工就是和央企或者国企签订劳动合同的员工,员工与工作单位签订正式合同,员工人事和福利是直接跟国企签订的,
我现在阿里巴巴上班,但我
是和中智签的
约,而不是阿里巴巴.和中智签 ...
答:
你好,
这个属于劳务派遣
。也就是说阿里巴巴把你的劳动关系外包给了中智公司。你与中智签订劳动合同,由中智为你代发工资,但工作地点在阿里巴巴。但是你除了劳动合同与中智签订以外,与中智并无实际关系。你的工资多少,福利怎样,都是阿里巴巴委托中智的。因此你的待遇如何,都是阿里巴巴说了算。不过中智...
...然后收到
了
他们的OFFER,但是签合同却
是
与
中智签
,HR说全公司员工都...
答:
既然你
是
跟
中智签订了
劳动合同,那么你属于中智单位的员工,只不过是被单位劳务
派遣
到这个外企进行工作,一旦出现劳动纠纷的话,也是跟中智有关系,跟这个外企没有关系。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但...
中智
代发工资,劳务关系还属于公司,是咋实现的
答:
中智代发工资,劳务关系还属于公司的实现方式如下:1、员工与
中智签订
劳动合同,与实际用工单位建立劳务关系。员工的工资、社保、福利等由中智负责,而实际用工单位只需要向中智支付相应的服务费。2、中智作为劳务
派遣
公司,需要按照国家法律法规以及行业标准来规范运作,保障员工的合法权益。
htc面试入职为什么在
中智签
合同
答:
应该是劳务
派遣
,就是说你
是和
建立劳动关系,由派往这个外企工作。以后发生劳动纠纷的话,被申请人是。其实如果工作内容、薪酬福利都满意的话,跟正规劳务派遣公司
签订
劳动合同也没有什么问题。
关于ibm
中智外包
问题
答:
你应该会
是
属于
派遣
员工,就是劳动合同
和中智
建立,社保由中智缴纳在
中智的
大帐户下,然后派遣到IBM去工作。所以,你的入职手续完全是由中智帮你办理,通知你入职的,中智当然不会诸多阻挠。派遣这样的用工形式外资公司尤其是世界500强用的非常普遍,同时,中智作为第三方介入进来,其实对单位和员工都...
外企录用,跟
中智签
第三方合同,要注意些什么
答:
? 第三方合同是指企业将人事
外包
给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不
是和
企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于
派遣
性质,不是企业的正式员工。 直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力...
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