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和中智外包签合同有效吗
不直接与公司签,而是需要
与中智签合同
,有什么问题吗?
答:
没什么问题。跟企业
签合同与跟
它的
外包
公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对...
外企录用,
跟中智签
第三方
合同
,要注意些什么
答:
中智
作为全国最大的第三方人才服务机构之一,还是很规范的。而且又是被外企录用,基本上可以放心。员工与用人单位即第三方
外包
公司
签订
劳动
合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业裁员时,不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人...
我是去外企面试的,然后收到了他们的OFFER,但是
签合同
却是
与中智
签,HR...
答:
既然你是
跟中智
签订了劳动合同,那么你属于中智单位的员工,只不过是被单位劳务派遣到这个外企进行工作,一旦出现劳动纠纷的话,也是跟中智有关系,跟这个外企没有关系。
签订合同
。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但...
到淘宝工作,
合同
却
与中智
人力资源公司
签订
,进去后福利待遇与正式差别...
答:
和中智签
的话就是中智员工,不是淘宝正式员工,年休有的可能5天吧,年终奖和其他福利不一定有,你要自己问中智,请假的话要经自己在淘宝的直接领导同意,每个月要有考勤表交给中智客服的,中智当然也就知道你请假的事了。缴纳的保险金应该和正式员工一样吧,淘宝会出资给中智,中智代交金并发工...
外企录用,
跟中智签
第三方
合同
,要注意些什么
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同
,何时生效由你们三方共同协商。外资企业签第三方合同能不能去 如果外资企业要求与你签订第三方合同,那么,你应该首先和劳务派遣单位签订劳动合同。这种方式与你直接和外资企业签订劳动合同的区别是,你的劳动关系相对方...
我现在阿里巴巴上班,但我是
和中智签
的约,而不是阿里巴巴.和中智签 ...
答:
你好,这个属于劳务派遣。也就是说阿里巴巴把你的劳动关系
外包
给了中智公司。你与中智签订劳动合同,由中智为你代发工资,但工作地点在阿里巴巴。但是你除了劳动
合同与中智签订
以外,与中智并无实际关系。你的工资多少,福利怎样,都是阿里巴巴委托中智的。因此你的待遇如何,都是阿里巴巴说了算。不过中智...
中智外包
和公司签有区别吗
答:
有。1、合同形式不同。
中智外包
是一家事业务流程外包公司,
签署合同
属于第三方合同,而与招聘的公司签署合同是劳动合同。2、待遇不同。签署中智外包公司属于劳动派遣人员,工资由这边发送,待遇在二千以上,不享受招聘公司的福利待遇,而与招聘的公司
签合同
,工资由公司发送,待遇在四千以上,享受各项福利...
我是在校大学生,找到一个外企的平日实习,
合同
却是更 上海
中智
签...
答:
实习的话,看看
合同
上面有没有明确指出,提前离职有没有赔违约金。一般情况下,提前一周或者几周跟公司提出离职就行了。。毕竟你只是实习,不是正式的职工。签的也不是劳动合同,只是实习合同。
在联想工作
和中智签协议
?
答:
这么说你签的是三方
合同
。就是说你的劳务合同要
和中智签
,实际上你在联想工作。你的工资及薪金是由联想支付。中智会收取一定的中间费用。你不妨了解清晰。三方合同一般是,联想和中智合作其中的一些项目。但联想没有相关的人员负责,就由中智负责人员去完成工作及其中合作的项目。有些属于是
外包
人员。...
与中智签
的
合同
,到第二家公司上班,是劳务工吗
答:
中智是劳务派遣公司,如果与这个公司
签署合同
,派遣如第二家公司工作,应该算作派遣员工,劳动关系
与中智
存在。
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