不直接与公司签，而是需要与中智签合同，有什么问题吗？

Question

公司是可以直接签合同的，但人事说刚去的都是先和中智签2年，工资福利一样，2年后与公司签，这正不正常？另，大家说的到手工资是只算了基本工资这一块，还是把职务津贴，房补这些固定补贴都放进来了？

Answer 1

没什么问题。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的，由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

Answer 2

到手工资当然是应发工资减去几险几金的实发工资啦，房补什么的也会算的要是房补这些金额很大的话，你再跟公司确认一下不就好了

Answer 3

好像和中智签了就没有其他补贴了，交通费，电话费，岗位等等都没有了。

Answer 4

我就是搞不太懂啊，公司给我开的是基本工资税后4000+，然后职务津贴和房补加起来2000不到，总共6000左右。这怎么算，到手4000还是6000？

Answer 5

像这样不是直接跟公司签，而是通过中智签的再日企多不多？是不是就跟日本的派遣社员一样？