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中间离职了工龄怎么算的
离职后工龄如何计算
答:
(二)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的,
其在原企业单位连续工作的时间,可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄
(三)自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后,自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄 法律依据:《劳动和社会保障部关于制止...
离职后
再入职
工龄怎么算
答:
自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算
;5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,
中途离职
三个月以前的
算工龄
吗
答:
是指职工的工作经历中,
一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算
。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、
工龄折算法
。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的...
中间离职
又回来
工龄怎么算
答:
中间离职又回来,
工龄一般是不连续计算的
。离职期间的工龄不计入连续工龄。具体来说,工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指职工在一个工作单位连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连...
离职工龄
工资
怎么算
答:
法律分析:辞职后工龄工资的计算,
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、...
中途离职
又入职
工龄怎么算
答:
在
计算
一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内。 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限: 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的...
离职后
重新申请的
工龄如何计算
答:
1、重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工
离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续
计算的
。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
离职工龄怎么算的
答:
法律分析:职工经批准办理辞职手续的,根据《国家人事部关于印发的通知》和劳动部办公厅关于贯彻执行
中
有关职工
辞职后工龄计算
问题的批复,辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算为连续工龄。九十年代前职工自动离职或辞去公职,其工作年限都应从重新参加工作之日算起。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职了工龄怎么算
答:
离职工龄的不同情况计算:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发 6、职工疾病...
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间;
2、合并计算法
。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算;3、
工龄折算法
。从事特殊工种的工人可用此法计算。三、工龄作用1、带薪年休假根据《劳动法》中的规定...
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