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临时工工资算应付职工薪酬吗
临时工工资
也可以记为
应付职工薪酬吗
?
答:
临时工的工资是属于“工资总额”里的,
因此可以记入应付职工薪酬
。
临时工工资
计入什么科目
答:
应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目是用于核算企业应付给职工的各种薪酬,包括工资、奖金、津贴、补贴等。
临时工的工资也是企业应付给职工的薪酬之一
,因此应该计入该科目。通过该科目的核算,企业可以准确了解应付职工薪酬的金额和欠付情况,有利于企业进行财务管理和资金规划。
临时工工资
计入什么科目
答:
应付职工薪酬科目
。根据查询有途教育网得知,临时工的工资可以按照正式员工来进行账务处理,计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目应按照工资、奖金、津贴和补贴等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。支付临时工工资的时候,需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格,会计根据工资表上人员归属部门做会计...
临时工工资
怎么计入成本?
答:
需要注意的是,
无论是正式工还是临时工,企业支付的薪酬都属于工资薪金范畴,且都应计入“应付职工薪酬”科目
。同时,这些工资还会作为计算福利费、职工教育经费、工会费等费用的基础。根据国家税务总局的规定,临时工的派遣费用也应遵循此原则处理。在法律层面上,劳动法要求同工同酬,即不论临时工还是正式...
临时工工资
也可以记为
应付职工薪酬吗
?
答:
对于企业临时工人的工资,也是要通过应付职薪酬来核算的
。你是不可以直接贷现金的。你可以 借:劳务成本 贷:应付职工薪酬-临时工工资-个人。
临时工
费用需要进
应付职工薪酬
科目核算吗
答:
企业支付
临时工工资
需要进
应付职工薪酬
科目核算,首先,要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格,然后,会计根据工资表上人员归属部门做会计处理:借:管理费用,借:制造费用,借:销售费用等,贷:应付职工薪酬—工资。发放工资的时候:借:应付职工薪酬—工资,贷:库存现金等。
临时工工资
计入什么科目
答:
在支出时可都以工资单的形式体现."
临时工工资
"也应计入"
应付职工薪酬
"科目.2、并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据.国税总局公告2012年第l5号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出.3、这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入"应付职工薪酬"...
临聘人员
工资
是否计入
应付职工薪酬
,如果不计,该如何做账
答:
取得劳务发票,按劳务费做帐
单位
临时
雇人1小时做什么科目
答:
临时工工资
计入
应付职工薪酬
科目。借:管理费用,借:销售费用,借:制造费用,借:劳务成本,借:在建工程,借:生产成本等,借:应付职工薪酬。临时工,顾名思义就是临时性的工作,泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
公司
临时工工资
怎么入账的?
答:
支付
临时工工资
,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章),然后,根据工资表上人员所属部门,纳入职工薪酬核算:借:管理费用/制造费用/销售费用等 贷:
应付职工薪酬
——工资 发放工资:借:应付职工薪酬——工资 贷:库存现金等 支付临时工工资,单位也需代扣代缴个税。根据《个人所得税法》有关...
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