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临时工应该不算公司员工吧
在用人单位
临时工
是
职工
吗
答:
临时工当然也属于单位职工
,不过临时工主要是处理一些辅助性,临时性或短期性的工作,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系,一般用人单位不需要给临时工购买社会保险。 一、在用人单位临时工是职工吗?临时工属于在职职工,虽然临时工一般是不签订固定的...
临时工
是否
算企业员工
答:
临时工算企业的员工
。临时工与企业之间存在着劳动关系,临时工需要完成企业安排的工作任务,而企业需要向临时工发放工资。因此临时工是企业的员工,但是与全日制的员工并不相同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
临时工算企业员工
吗
答:
法律主观:临时工算企业员工
。临时工与企业的关系也是劳动关系,双方可以依法订立书面的劳动合同,或者也可以订立口头的协议,约定清楚工作时间、地点、报酬等事项,因此临时工也是企业的员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一...
"
临时工
"算
不算员工
答:
算
,不管是正式员工,长期合同工还是临时工,对于用工单位来说,都应该属于员工
临时工
属不属于
公司
雇员?工资
应
计入正常工资薪金还是劳务报酬?
答:
根据法律规定,
这也是公司雇员的另一种形式(临时工只是相对于长期或员工的另一种法律名称而已
,就象正式工人与试用期工人一样,只是名称不同,但相应的法律关系与法定权益是一样的),所以工资应入正常薪酬而不应计入劳务报酬
临时工
会不会遇到这种情况?单位不承认你是他们单位的
员工
答:
也会签
临时工
合同,除非你什么合同都没签,出事的时候,他们可能就会这样
天天工不能算本
公司员工吧
答:
根据相关资料查询显示:算。公司天工是属于
临时工
,跟公司也会自动形成劳务关系,工作期间属于
该公司员工
。
临时工
干多久算正式
员工
答:
没有具体时间规定,根据每个
公司
的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民
职工
与集体职工之分,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,...
临时工
为什么不用上交银行卡复印件?
答:
因为
临时工不
属于
公司
的正式
员工
。临时工不用上交银行卡复印件因为临时工不属于公司的正式员工。临时工是非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
一个正式单位被个人承包了,正事工算这个单位的
员工
,
临时工算
吗??
答:
正式的单位即使被承包了,但是单位的性质并没有发生变化。只是正式工在单位被承包之后,
职工
和承包者是一种暂时的正式关系,其实是一种被聘用的关系,也是临时性质的。原来的
临时工
如果现在也在这个单位工作,那么目前的身份应该和原来的正式工是一样的,身份目前一样,但并不代表就是一样。正式工在劳动...
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