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临时工离职扣工资
临时工
不干了被
克扣工资
答:
1. 法律分析:根据法律规定,临时工在辞职后应拿到应得的工资。用人单位扣除工资作为惩罚是违法的行为
。劳动者有权正常辞职,无需用人单位同意,也并非必须填写公司提供的辞职信。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期内劳动者的工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
用人单位的
临时工
自离是要
扣工资
吗
答:
用人单位的临时工自离,如果属于违法解约,给单位造成损失的,要扣工资,
但是单位每月扣除的部分不得超过其工资的20%
。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者,可以随时通知单位终止用工,不用扣工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
用人单位的
临时工
自离
扣工资
吗
答:
用人单位的临时工自离,
如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资
,但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
临时工辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:做临时工,着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为
。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚...
做
临时工
走的时候
扣工资
合法吗?
答:
临时工走的时候是用人单位是不得随意克扣员工工资的
,但如果是国家有明确规定,双方依法签订的劳动合同中有明确约定的,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的,企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的,劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视...
临时工
急辞扣钱怎么办
答:
劳动者
辞职
后,用人单位扣发
工资
的行为违反了法律规定。针对此类情况,以下是维权的两个途径:1. 劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障局提出投诉,以维护自己的工资权益。这种方式的优点在于操作简便,但可能在不同地区面临的执法力度有所不同。2. 劳动者还可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议...
临时工
被辞退
扣工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
临时工
提前
离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者正常
辞职
的,用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故
扣工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
临时工
急辞扣钱合法吗
答:
法律分析:即使是
临时工
的
工资
,若雇主不支付的话,也可以参照工资支付暂行规定的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列...
临时工
旷工三天自动
离职扣
几天
工资
答:
法律分析:根据规定,员工旷工三天将自动
离职
。尽管如此,员工仍有权要求完整的
工资
报酬。如果员工选择正式办理离职手续,离职时应确保工资、押金以及经济补偿一次性结清,旷工天数可能会被
扣除
。用人单位在处理工资时必须遵守相关规定,不得随意扣减工资。违反此规定的用人单位,员工可以向劳动局进行举报。法律...
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