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为什么出纳员不能做工资表
为什么出纳员不能做工资表
?
答:
工资表
一般是人资做,会计复核,
出纳
负责出账,如果也由出纳复核,那体现不了账务的严谨与互相监督
工资表
应该会计做还是
出纳做
?
答:
工资表应该由会计做还是
出纳做
,没有严格规定,都可以的,看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此
出纳员不能做工资表
,可以由财务经理或会计做。会计俗称...
出纳
可以即
做工资表
又发放工资吗?违反财务制度吗?
答:
出纳人员不得兼任的会计工作岗位不包括做工资表。
出纳做工资表 不违反财务制度,不违反会计法
。做工资表,是依据考勤表或工时表而来的,做完以后,要经过部门领导审核,单位领导批准,才能发工资。
做工资表
,是会计的工作,还是
出纳的
工作
答:
一般正规来讲都是人事做工资,有的小企业也会让会计做,原则上出纳是不能做工资的,
因为出纳是发钱的
,不能她自己做自己发
工资表
是
出纳制作
还是会计制作,还是办公室文员来做呢?工资表有哪些内容...
答:
工资表由人力资源部做,做完后,盖上人力资源部章,会计审核后,由
出纳
发放工资或将工资单提供银行将钱打到员工工资卡上去。工资表应包含职员姓名、部门,以及工资的具体构成项目、代扣代缴项目和实发工资,以及员工领取工资后的签名。出纳无权
做工资表
。现金发放工资时,出纳要让领工资的人在工资表上签名...
工资表出纳做的
弊端
答:
出纳
工作
的工资
相对会计要低些,现金收付要细心,如果搞错了少了要赔钱。出纳是不得“坐支”的。1、每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符。做好现金结报单,防止现金盈亏。2、一般不办理大面额现金的支付业务,大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。3、员工外出借款无论金额多少,都须总经理...
出纳能做工资表
吗
答:
假如您公司有
出纳的
话,
工资表
是可以由
出纳做
。但是一般正规的公司工资表都是人事做的。出纳只是负责发放工资。出纳工作的具体流程包括以下几个方面:1、办理银行存款和现金领取。2、负责支票,汇票,发票,收据管理。4、做银行账和现金账,并负责保管财务章。3、负责报销差旅费的工作。员工出差分借支和不...
出纳人员
可
不可以
兼任
工资
会计?
答:
单位不得由一人办理货币资金业务的全过程。”有关法律和制度之所以对
出纳员
的岗位进行如此细致的规定,就是为了建立岗位之间的制约监督制度,确保企业财产的安全。存款账户和债权债务账户经常要发生钱款的相互划账。出纳员既存款的收支,又管理债权债务的往来登记,造成钱款收支和债权债务账户之间失去了制约,...
计算
工资
和发放工资是不是不相容职务?
为什么
?
出纳能不能
计算工资?
答:
在表面上看来是上下道工序关系,实际上属于两种不同的职责.计算
工资
是人事(组织)部门按人员的职称职务工龄等不同情况,根据工资标准和等级,核定工资额,并对此承担责任.发放工资与支出其他现金一样,是出纳的职责.
出纳不
计算工资,并不是他不会计算或对他的不信任.恰恰相反,这是对出纳人员的爱护和尊重.
公司员工发工资是出纳发吗,那
工资表
是
出纳做
还是会计做
答:
但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对
工资
明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是
出纳的
职责工资算错了 找会计发工资。计是会计,发是出纳(现金、银行)是出纳的事情,会计
不能
收支货币资金会计的事。
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