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为什么有些公司不招应届生
企业不
愿意用
应届毕业生的
原因是
什么
?
答:
2、不稳定,流动性大
很多大学生在找工作的时候,其实并不知道自己应聘的岗位是否喜欢、是否适合自己,而是抱着试试看的心态。于是企业便承担了大学生的试错成本,很多大学生往往还没有过完试用期便准备要离职,这就导致公司要重新招人,浪费了很多的人力资源。3、
容易好高骛远,不切实际
...
公司为什么
歧视
应届生
?
答:
1. 缺乏工作经验
。应届生缺乏实际工作经验,可能需要更长时间适应工作环境和工作方式,需要公司投入更多的培训和指导资源。2.
学历不足
。有些公司可能更注重应聘者的学历背景,认为应届生的学历不够高,不能满足公司的要求。3.
业务能力不足
。应届生可能缺乏相关专业知识和技能,无法胜任某些特定职位。4....
为什么有些企业不
愿意
招收应届毕业生
呢?
答:
一、太过年轻,做事不沉稳
。我们知道,刚刚毕业的大学生是非常年轻的,一般只有二十二三岁,因为没有经历过社会的磨练,他们做事不沉稳,比较浮躁。遇到事情之后也特别着急,不知道怎样和别人沟通,最后会由于自己的鲁莽而把事情搞砸,也是许多企业公司在招工的时候不愿意找刚刚毕业的人,就是这个原因。二...
公司为什么不
愿意
招聘应届生
呢?
答:
1. 不尊重面试者:公司在面试过程中表现不尊重面试者
,例如迟到、不认真听取面试者的回答、对面试者提出的问题不耐烦等等,这些表现会让面试者对公司的形象和态度产生疑虑。2.
没有明确的面试流程和标准
:公司在面试过程中没有明确的流程和标准,临时改变面试内容、评价标准不统一等,会让面试者觉得公司...
企业为什么不招应届生
呢?
答:
第三、任用应届毕业生,可能存在很大的风险
,比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等,这些对于一些小公司来说是很难承受的,毕竟,每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转,也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。所以,对于不招应届生...
为什么有的企业不要应届生
?
答:
对于企业来说,雇用
应届生
可以获得一些优势。首先,应届生在某些方面可能更具有创造力和创新性,因为他们还没有受到传统的行业思维或组织文化的束缚。其次,应届生通常更容易接受公司的培训和文化,成为一个真正
的企业
人才。此外,对于企业而言,雇佣应届生的成本也可能相对较低。因此,说“
不要
随便浪费应届...
为什么有些企业
会拒绝接受
应届毕业生
?
答:
行业和市场的竞争情况 除了毕业生和
企业的
情况外,行业和市场的竞争情况也是影响企业是否继续向毕业生抛出橄榄枝的因素之一。如果企业所在的行业和市场竞争激烈,而这位毕业生的条件非常符合企业的需求,企业可能会认为如果不尽最大努力争取这位毕业生,很可能会失去一个非常优秀的人才,从而错失发展机会。总之...
为什么一些公司不要应届生
?
答:
大概是因为应届生对于
企业
而言,是高额的人力成本,中小企业处于业务的开始或发展阶段,核心忠诚架构缺失或不稳定,业务模式及工作流程不成熟,
招聘应届生
进入
公司
没人管、没人带、没事做,无事生非,前1-2个月
还有些
激情和热血,过一两个月就会成为办公室里面的“小白兔”,相反会起到负面作用。同时...
有些公司不要应届生
的原因是
什么
?
答:
一些单位如果要招聘,如果他们规模比较小的话,肯定
不要应届
的,因为刚出学校出来,没有一点实践经验,会亏得很惨的。特别是有些实际操作中的风险是很大的行业,比如外贸,投资公司等等。
应届生
,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在
一些企业
(校园招聘)及公务员考试中限...
以
应届生
身份找工作,却被
很多公司
拒绝,这是怎么回事?
答:
之所以应届生在找工作的时候也会遇到各种各样的问题,一方面是因为自身的能力不足,
更为关键的是自己对于一部分的工作缺乏工作经验
,可能在找工作的时候没有找到符合自己的公司,所以说经常会面试碰壁。首先,对于应届生来说,公司在招聘的时候往往更为看重他们在学校的表现,比如说他们在学校是否获得了一定...
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