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为什么第一个月要压工资
入职
第一个月压工资
答:
法律分析:压员工工资,
是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为
。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人...
为什么工资要压一个月
发
答:
公司采取压一个月发工资的方式,
是因为刚刚上班的员工还处在试用期
,第一个月的工资要到第二个月才能发,而公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就直接离职。首先,压一个月工资是上个...
为什么
在工作的
第一个月要压工资
呢?
答:
一,过滤流动性大的员工
。二,
资金周转
,其实相当于自己给自己开了张信用卡,企业先将员工劳动力消费掉,工资下月偿还。三,
增强企业对员工的约束力
,算是一个无奈的强制抵押措施。实际上呢。扣押工资是违法的。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得...
第一个月压工资
是
什么
意思
答:
法律分析:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
为什么
公司
要压一个月工资
正常吗
答:
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得...
第一个月压工资
合法吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在...
为什么第一个月工资要压
到下个月发,第一个月上班就没有工资
答:
在民企,
第一个月工资压
到下个月发很正常,他是要你干一个月发一个月,否则你拿到工资就走人,到手的钱又不肯退,他不就亏大了。不象在国企,上班第一个月就发工资(15日之前上班发整月,16日及以后上班就发半个月)。但在有些民企,第一个月工资要到隔月发,虽不符合劳动法规的规定,但...
为什么
老板要把我
第一个月工资压
下来啊,拿第一桶金怎么这么艰难呢?为 ...
答:
主要原因是现在很多工人干不到
一个月
就走人,或者没干两天就走人,再好点就是干完这个月下个月什么都没说就走了,对个体经营老板来说会造成一定的损失,所以会压一个月的
工资
,以防止很多不地道的工人。因为一般不干的话要提前告诉老板,以方便找好填补的工人,不然会很麻烦的。并不是公平与否,...
上班
第一个月为什么要压工资
答:
法律主观:压半个月的工资,
第一个月
不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一
月工资
应该是在下个月的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
第一个月
上班老板
为什么要压
一个月
工资
答:
因为有些老板怕员工跑了或者有事情做坏了,所以要押
一个月
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