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为什么入职要压一个月工资
为什么
公司
要压一个月工资
正常吗
答:
公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段
。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第...
...月25号开
工资
,如果今天
入职
的话,就要等到下
个月
也就是7月25号开...
答:
这没什么想不通的,具体说就是如果
1月
1日上班,要2月25日才能领到第
一个月
的工资,3月25日领第二
月工资
,依次类推,就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的,只是有的抵押时间比较少,有的一个月,如我公司就押15天。
为什么入职
第二
个月
才发
工资
答:
具体如下:
1、有的公司会压一个月的工资,因为没有干满一个月,会在第二个月一起发放
。2、第一个月的工作天数比较少,工资是不会发放的,必须做满一个月才可。
入职
第
一个月压工资
答:
法律分析:压员工工资,
是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为
。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人...
刚
入职
,领导说这个月的
工资
下
个月
发,
什么
意思?
答:
公司里工资一般都是按自然月发放的,这个月上完班后,需要统计你出勤天数,核算工资也需要时间
,所以你这月的工资就要下月发了,也就是大家常说的上打下、压一个月工资的意思。有的公司效率高一般是次月5号前发放上月工资,效率低的一般是每月的中下旬甚至月底。
为什么
每个地方都
要压一个月工资
?
压工资
的好处是什么?不能就压1000多...
答:
压工资
是为了减少跳槽率,如果不压工资,很多人做
一个月
就马上走人了。压了工资,很多人就不会轻易跳槽。因为嫌麻烦。
工资压一个月
是
什么
意思
答:
也就是第
一个月
不发
工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果新
入职
员工2
月1
号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是
1月
的工资。但新入职员工2月28没有工资拿,需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。
新
入职工资压一月
合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定...
新
入职工资压一月
合法吗
答:
新
入职工资压一月
不合法,原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以
月薪
的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法...
公司中的人事,真的能做主压你的
工资
吗?
答:
一、HR压低
工资
的三个出发点为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的薪酬体系,每一个岗位都设置了
一个薪酬
范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望
薪资
高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。因为超过了这个区间,...
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