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乙方解除劳动合同赔偿
劳动合同
辞退
乙方
要如何
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动合同乙方
单方面
解除合同
答:
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,
依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿
。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的...
乙方解除劳动合同
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的
。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形的,劳动者可以解除劳动合同不用赔偿。
乙方
提出
解除劳动合同
甲方
赔偿
答:
经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自___年___月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日,已全额支付。 3、甲方不支付
经济补偿
金。 4、甲方为乙方缴纳社会保险金至___…法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
甲方违约
乙方
终止
合同
怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,不签订的,自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金;2、解除劳动合同
经济补偿
。《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形,包括许多合法解除的情形(如合同...
甲方
解除乙方劳动合同
怎么
赔偿
答:
甲方解除乙方劳动合同的赔偿方式根据不同情况具体确定:1、如果单位违法解除劳动合同,应按照职工每工作满一年支付相当于2个月工资的赔偿金。2、如果单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系,并且符合《劳动合同法》第46条的规定,应按职工每工作满一年支付相当于一个月工资的
经济补偿
金;...
劳动合同未到期
乙方
提出
解除劳动合同
需要
赔偿
甲方吗
答:
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动合同乙方
离职要
赔偿
甲方吗
答:
劳动合同乙方
离职要
赔偿
甲方。合同违约
赔付
流程一般包括以下几个步骤:1、发现违约:任何一方在合同履行过程中发现另一方存在违约行为,应当及时通知对方,要求对方履行合同义务或者赔偿损失;2、协商解决:在发现违约后,双方可以通过协商的方式解决问题,如重新协商履行合同义务、减少违约方的责任、协商赔偿金额...
公司违反
劳动合同乙方
可以单方解处劳动合同甲方要不要
赔偿乙方
钱乙方交...
答:
经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
乙方
提前
解除劳动合同
的
赔偿
金
答:
,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,
也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法 解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同...
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