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事假扣基本工资还是岗位工资
事假是
按
基本工资扣还是
全薪扣
答:
1、请事假一般是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看公司是怎么制定的请假制度。 2、劳动法对请假的规定: (1)、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定; (2)、职工全年月平均工作天数...
请病假、
事假岗位工资
要不要扣?
答:
劳动者请病假的时候,单位需要正常支付工资,但是请事假的时候,
单位可以不支付工资
,员工请假的期限是从离开工作岗位之日开始计算的,违反公司的规定,连续请假超过一个月,单位可以解除劳动合同。 一、请病假、事假岗位工资要不要扣?一般劳动者在病假期间是有病假工资,事假一般没有工资,更别说奖金了。...
事假
怎么
扣工资
答:
原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性
事假
超过15天的,其超过天数的工资按本人
基本工资
的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;5、凡未经请假擅自离开工作
岗位
,...
请假是
扣基本工资还是
全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事...
事业单位
事假
怎么
扣工资
答:
事业单位事假扣工资有五点
。如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过...
法律规定公务员请假
扣工资
吗?
答:
公务员短期内请
事假是
不会
扣除工资
的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作
岗位
的可请事假。事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
事假工资
将本人的
基本工资
折算...
长期
事假
的
工资
规定
答:
--- 6.
事假工资
将按本人
基本工资
折算成日工资(每月按21.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。7. 本规定中的“基本工资”指:机关实行职级工资制的人员,为职务工资和级别工资之和;机关工人,为
岗位工资
和技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人,为岗位工资和薪级...
事假
怎么
扣工资
答:
1、员工请
事假
每天的扣薪标准是月
基本工资
/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,前提条件是不能逾越法律的强制性...
请假是按照
基本工资扣还是
全部工资
答:
请假是按照
基本工资扣还是
全部工资要视情况而定,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,
事假扣工资
的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司
事假工资
计算方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
事假
怎么
扣工资
?
答:
按照法律规定,劳动者请
事假
单位可以
扣除
该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。
基本工资是
你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数:基本...
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