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五险一金转正后才交的公司能进吗
实习三个月 公司不交
五险一金 转正之后才
给交 这样
的公司
有必要去...
答:
看个人情况而定
。如果全家及个人需要这份工作和收入就去面试,反之如果全家及个人对于这份工作可有可无那就不去,首先试用期不缴纳社保是违法,能这么做的多半是民营企业,再考虑下企业的未来发展情况,如果还可以就去面试,毕竟现在民营企业试用期不缴纳社保是正常现象。入职三十天内缴纳社保都是合法的。...
转正才交五险一金的公司
要不要去
答:
法律分析:不合法
,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,...
转正后才交五险一金
合理吗
答:
转正后才交五险一金不合法
,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。派遣员工交五险一金吗1、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部...
会计,在工厂上班一个月
转正后
4000,会有
五险一金
,但是要
转正才
有
答:
会有
五险一金
,但是要
转正才
有,这好像稍微有点不合理,不过如果试用期不长,也可以接受。
公司
三个月
后才
买
五险一金
答:
1
、
进入公司
一个月内,
企业
应签订劳动合同,企业设定实习期是不合法的,只有试用期一说,试用期也是劳动关系存续期限的一部分。2、
五险
属于强制的,从你进入公司那天起,就需缴纳,因办理社保手续需要时间,需要一段时间才能办好。并且很多企业是从
转正后才
缴纳,是不合法的。3、公积金目前不是强制性的,...
公司
上班
转正才交五险一金
合理吗
答:
转正才交五险一金
不合法,劳动合同法规定,建立劳动关系就需要签订劳动合同,签订劳动合同就必须缴纳社保。
公司转正之后才
缴纳
五险一金
应该怎么办
答:
法律分析:
企业
不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿。
公司
这么做是违法的。按照法律规定,只要职工上班,即使是在试用期,也是应该
交纳五险一金的
。如果单位非要等
转正之后才
缴纳五险一金,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求补缴五险一金。职工会胜诉...
...
五险一金
,
转正后
没有交,
公司
说要转正三个月
后才交
,请问正常吗?_百度...
答:
不正常,应该一直交,只要你在职一天,单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加
五险一金
。根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系...
转正后才交五险
合理吗
答:
转正后才交
五险不合理。根据国家规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记,包括试用期内的员工。
五险一金
包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金,对员工的社会保障起着至关重要的作用。养老保险确保退休后的稳定收入;医疗保险提供医疗费用报销;生育保险覆盖相关费用;失业...
公司
说
转正
了才给缴保险,合法吗?
答:
据国务院《住房公积金管理条例》和规定,机关事业单位、社会团体和
企业
均应为单位职工缴存住房公积金。因此,企业应在为员工缴纳社会保险的同时缴纳公积金。二、
公司
违法成本低过了试用期才给交保险,一年后才会有公积金,公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳
五险一金的
比例较高,需要承担40%...
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