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五险一金转正后才交的公司能进吗
试用期不上
五险一金转正后
补缴的劳动合同如何签订
答:
可交可不交。正常的社保是可以补缴的,也需要看当地社保局的政策。但你要知道,个人也是需要缴一部分的,所以如果单位和当地社保局都同意给你补缴,那你就个人再出一部分钱就可以了。你提问的思路首先是不正确的,试用期就应该签订正式劳动合同了,而不是
转正后
再签订正式劳动合同。
入职新
公司
,为何一个月
转正后
签合同,半年后
交五险
?
答:
如果这是真的话,那么你
的公司
已经违反了规则,因为只要你入职了公司,公司就有义务要和你签订合同,而不是说先让你试用一个月才能签合同,这点是有法律规定的,再有就是如果一个月
之后
你已经成为了他们的正式员工,那么他们就应该依照规则为你缴纳
五险一金
。这样的现象在现在的社会是十分常见的,有...
公司
上班
转正才交五险一金
合理吗
答:
转正才交五险一金
不合法,劳动合同法规定,建立劳动关系就需要签订劳动合同,签订劳动合同就必须缴纳社保。
企业
不给在职员工缴纳
五险
是否违法?
答:
企业
不给在职员工缴纳
五险
是违法。
1
、
公司
不给员工买社保,肯定是违法的。但是这种现象每个地方都相对普遍,因此入职之前就需要先问清楚公司是否给予缴纳社会保险,再决定是否入职。2、目前社会大多数公司都是过了试用期、
转正后才
给予员工缴纳社会保险。这种情况会造成社会保险少缴纳1-3个月,员工多数也不...
三个月后缴纳
五险一金
合理吗
答:
法律分析:按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小
公司
怕员工试用期做了几天就跑了,都是
转正之后才交
,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前三个月的。法律依据...
转正之后才
有
五险一金吗
答:
是的。。员工
转正后
才会开始缴纳
五险一金
,五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
五险一金
是
转正后才交吗
?
答:
五险一金
不是
转正后才交的
,是用人单位自用工之日起三十日内交。用人单位交社保流程:1、先开立
企业
社保账户,企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料;2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保...
8月入职,实习2月
转正
,应该几月份给我上保险?
答:
八月九日入职,两个月实习期,也就是十月九日实习期满,实习期满就该给你上保险了,十月份的时候可以跟人力资源沟通一下。
入职一年
后才
给交
五险一金
,违法吗?
答:
入职一年
后才
给交
五险一金
属于违法行为。法律规定,用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以...
已经转正了,
公司
承诺
转正后
给我交
五险一金
,而实际上并没给我交,怎么...
答:
我觉得你还是和老板好好谈谈,说出你的困难,说“不交保险,我
以后
老了怎么办啊...”之类的话,并且说当初已经承诺,看看他的态度,别冲动。如果还是不行,那就再找找其他的工作,找好后再起诉他也不晚。还可能把一起的一些补贴要回来。记住,不要冲动,要留好证据:合同,工资条(卡),工卡等...
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