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交了社保是不是不算应届生了
只要
交社保
就
不是应届生了
吗
答:
买了社保就不是应届生了
。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门,以是否缴纳社会保险为依据,所以当事人的单位给当事人交了社保,就证明当事人参加了工作,这一...
应届生交了社保还算是应届生
吗
答:
【法律分析】:不算应届生
。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校...
毕业前
交了社保还算应届
吗
答:
综上所述,
毕业前交了社保不算应届
,只有在规定的两年择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生才能被认定为应届生。一旦与用人单位签署劳动合同并缴纳社保,毕业生的身份将变为社会人员,失去应届生身份。未缴纳社保费的毕业生即使签订了劳动合同,仍可被认定为应届生,直到档案发生变更。【法律依据】:《...
23届毕业生买
社保了
就
是
非
应届生了
吗
答:
23届毕业生买社保了就是非应届生了
。一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后,社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议,也不影响应届生身份。所谓三方协议,只是个人、学校与用人单位之间的...
交过社保算应届生
吗
答:
综上所述,
交过社保就不是应届生了
。应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门,以是否缴纳社会保险为依据,所以当事人的单位给当事人交了社保,就证明当事人参加了工作,这一点就已经不符合了。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第六条国家对社会...
应届生交了社保还算是应届生
吗
答:
如果是全日制在读期间缴纳社保,不会影响
应届生
身份,读书期间打工
不算
就业,拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份。如果是毕业后缴纳
的社保
,不管是缴纳了几个月都会认定为已落实就业。在公务员的资格审查环节和政审环节都会对
是否
缴纳社保进行核实,公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则。目前...
缴纳
了社保
就
不是应届生了
吗
答:
法律分析:应届毕业生毕业期的一年内都
属于应届生
身份,与
是否
缴纳社保无关;高校毕业生与缴纳社保有关,两年择业期内未缴纳
社保的
毕业生为高校毕业生。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险...
毕业之前
交了社保
就
不是应届生了
吗
答:
交了社保
一般来说就
不是应届生了
。因为交了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会产生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。签订了...
交了
养老保险
还算应届毕业生
吗
答:
一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳
社保
之后,社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,就不在
算是应届生了
。但如果是考生与用人单位签订了三方协议,也不影响应届生身份。所谓三方协议,只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件,只要签订了三方协议,...
交了社保
还是
应届生
么
答:
已缴纳
社保是否
算应届毕业生需要由招考单位决定,一般情况下只要能顺利改派就没关系,但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业,
不算是应届毕业生
。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议,但未
交社保
、未去报到签订劳动合同的
算是应届生
。三方协议
不是
劳动关系中个人与用人单位正式的约束性...
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