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交离职报告后走了还有工资吗
写
了辞职报告还有工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
有工资,离职后没有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
交了辞职报告
直接
走有工资吗
答:
法律分析:按规定单位是应该发放工资
,不过如果没按法律规定期限离职,擅自提前离职,给单位造成损失,单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动...
提
离职后
交接期
有工资吗
答:
法律分析:有
,只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的,劳动者在离职交接工作期间,也要计算工资的,解除劳动合同时工资要一次性付清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
当天那一天
有工资吗
答:
离职当天是有工资的
,大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地...
我直接
离职了
,第二天就没去上班了,请问
还有工资吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
我想自离,这个月9号提交
的辞职报告
,公司没有五险一金,我现在想直接走...
答:
工资
的话,一般都是按正常的发工资的时间去给你发放,也就是说如果你这个月九号走,也就是上了九天班,然后他在下个月的发工资的日期给你发工资的话,那就是正常的一个流程手续,当然你也可以跟公司协商,如果公司同意当时给你立即结的话,也是可以的,而且你没有五险的话,你也可以要求他给你...
递交
辞职报告后
未满一个月走人
工资
怎么结?
答:
递交
辞职报告后
未满一个月走人
工资
怎么结? 1、只有离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
我
交辞职报告后
,自行走人了,这样能拿到
工资吗
?
答:
这个是拿不到钱的, 虽然你
交了报告
,但公司没审批的情况下,你没有去上班就算旷工的···
在进行工作交接之前已经办完
离职
手续,交接期
有工资吗
?
答:
按照《劳动法》规定提交离职报告30天办理工作交接,期间正常工作
工资
等福利待遇正常发放。当然也分三种情况:第一,你提交
离职报告后
继续工作如果提出离职报告后继续边工作边交接,在办理交接工作期间是正常工作,工资福利是正常发放的,期间出差办理交接等差旅费也应正常报销。第二,你提交离职报告后不工作有...
员工提交
辞职
申请后不到一个月就
走了
可以扣其
工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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